PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Lidl - jak Biedronka - też chwali się zarobkami. I gwarantowaną podwyżką

Pensje w Lidlu na start są wyższe niż w Biedronce o 100 zł. To minimum 2,4 tys. zł i gwarantowana podwyżka po dwóch latach. - W pracy w Lidlu szanse na rozwój są nieograniczone. W samym 2016 r. przeznaczymy 24 mln zł na szkolenia pracowników - mówi w rozmowie z PulsHR.pl Anna Durzyńska, dyrektor personalna w Lidl Polska.

Lidl -  jak Biedronka - też chwali się zarobkami. I gwarantowaną podwyżką
Anna Durzyńska, dyrektor personalna w Lidl Polska: Ciągle się rozwijamy, otwieramy nowe sklepy i centra dystrybucyjne. (fot. mat.pras.)
REKLAMA

Lidl zatrudnia w Polsce ponad 15 tys. osób. Czy poszukują państwo obecnie nowych pracowników?

Anna Durzyńska, dyrektor personalna Lidl Polska: - Ciągle się rozwijamy, otwieramy nowe sklepy i centra dystrybucyjne. W związku z tym rekrutacja w naszej firmie ma charakter ciągły. Osoby poszukujące pracy mogą przeglądać nasze oferty na naszej stronie internetowej w zakładce „kariera”. W chwili obecnej znajduje się tam ponad 150 ofert pracy zarówno na stanowiska pracownika sklepu, zastępcy kierownika sklepu, kierownika sklepu, pracowników magazynu, jak również na wykwalifikowanych specjalistów pracujących w centrali firmy.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Borykają się państwo z dużą rotacją pracowników? Były również obawy – w związku z wprowadzeniem programu „Rodzina 500+” – że wiele kobiet zrezygnuje z pracy zawodowej…

- Nie zauważyłam tego typu tendencji w naszej firmie. Dzięki atrakcyjnemu wynagrodzeniu, które zawsze pojawia się na koncie na czas, a także dzięki bogatemu pakietowi socjalnemu, który wspiera również rodziny, nasi pracownicy doceniają pracę w Lidlu i zostają z nami na dłużej. Rotacja nie jest duża i utrzymuje się na stałym, niskim poziomie.

Biedronka - wasz największy konkurent - chwali się, że najniższe wynagrodzenie, czyli pensja dla rozpoczynających pracę w sklepach na stanowisku sprzedawca-kasjer, wynosi 2300 zł brutto. Na jakie wynagrodzenia mogą liczyć pracownicy Lidla?

- Nowo zatrudnieni pracownicy sklepów otrzymują od 2400 do 2800 zł brutto. Ponadto podczas podpisywania umowy, firma zobowiązuje się do podwyżki – po dwóch latach pracownicy otrzymują od 2850 do 3250 zł brutto. Natomiast nowo zatrudnieni pracownicy magazynu mogą liczyć na pensję rzędu 2950 zł brutto. Po dwóch latach ich pensja wzrasta nawet do 3600 zł brutto. Jeszcze bardziej zachęcająco przedstawia się sytuacja operatora wózka widłowego. Taki pracownik na początek otrzymuje nawet 3400 zł brutto pensji. Natomiast po dwóch latach – 4000 zł brutto.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (3)

Do artykułu: Lidl - jak Biedronka - też chwali się zarobkami. I gwarantowaną podwyżką

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Jan 2016-12-18 20:53:36

    Tam wszyscy pracują na etacie . Nie to co u polskiego prywaciaza. Dlatego wszyszczy uciekają do nich i nie chcą robic u prywaty

  • Ps 2016-12-16 09:17:42

    Szkoda tylko, że nigdzie nie wspominają, że te stawki są tylko dla osób zatrudnionych na cały etat. Już mniejszy wymiar etatu oznacza stawkę na poziomie najniższej krajowej (wiem to z rozmowy rekrutacyjnej). I druga sprawa, że nowy pracownik praktycznie nie dostanie całego etatu, może po jakimś bliżej nieokreślonym czasie.

  • IMHO 2016-12-15 15:23:13

    Hahahaha! Gwarantowana podwyżka po 2 latach? Za dwa lata to za 4000 brutto będzie im ciężko kogoś znaleźć.

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.