PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Lidl i Biedronka podnoszą pensje. Czy inne sieci pójdą w ich ślady?

W marcu br. Lidl podniósł pensje swoim pracownikom. Od 1 stycznia 2018 r. wzrosną pensje w Biedronce. Czy inne sieci pójdą w ich ślady?

  • Autor:jk
  • 1 gru 2017 11:23
Lidl i Biedronka podnoszą pensje. Czy inne sieci pójdą w ich ślady?
(Fot. Mat. pras./Shutterstock)
REKLAMA

Sklepy są pod coraz większą presją. W dobie rynku pracownika muszą podnosić pensje, aby nie tracić zatrudnionych, a także by przyciągnąć kandydatów. W ubiegłym roku toczył się prawdziwy bój na rynku pracy. Na podwyżki zdecydowała się sieć Tesco – płace wzrosły średnio o 7 proc. Biedronka, która zatrudnia 56 tys. osób, podnosiła pensje nawet dwa razy. Na podwyżki w ubiegłym roku zdecydował się również Kaufland (przeznaczył na nie 44 mln zł), a także Lidl.

Tym razem scenariusz może być podobny. W tym roku wzrosły już wynagrodzenia pracowników Lidla. Od marca 2017 r. kasjerzy-sprzedawcy dostają 3,3 tys. zł brutto na początku pracy (stawka aglomeracyjna). Już po roku pracy pracodawca gwarantuje wzrost płacy do poziomu – 3,5 tys. zł brutto, a po dwóch latach stażu pracy do 3,8 tys. zł brutto. Natomiast wynagrodzenie menedżera sklepu dla osób rozpoczynających pracę na tym stanowisku wynosi 4,4-5 tys. zł brutto. Po roku pensja kształtuje się na poziomie 5-5,5 tys. tys. zł brutto.

Komisjonerzy pracujący w magazynach rozpoczynający pracę otrzymują płacę w wysokości 2,85–3,4 tys. zł brutto, z gwarancją podwyżki po roku pracy do poziomu 3,15–3,6 tys. zł brutto. Natomiast osoby rozpoczynające pracę na stanowisku dysponenta nocnego otrzymują od 4 tys. brutto. Po roku pracy ich wynagrodzenie wzrasta do minimum 4,3 tys. zł brutto, a po dwóch latach ich płaca osiąga poziom co najmniej 4,8 tys. brutto.

Od 1 stycznia 2018 r. Biedronka podnosi pensje swoim pracownikom. Sieć zamierza podnieść pensje w zależności od stażu pracy i braku absencji w pracy. Po podwyżce sprzedawca-kasjer dostanie 3250 tys. zł brutto, czyli 2,7 tys. zł pensji zasadniczej i 550 zł dodatku za 100 proc. obecności w pracy. Ci z dłuższym stażem pracy będą mogli zarobić nawet 3550 zł, czyli ok. 2540 zł na rękę.

Czy kolejne sieci – podobnie jak w ubiegłym roku – pójdą w ślady konkurencji i podniosą pensje pracownikom? Czas pokaże.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Lidl i Biedronka podnoszą pensje. Czy inne sieci pójdą w ich ślady?

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.