Jeronimo Martins Polska: Biedronka zwalnia kierowników sklepów?

- Od około miesiąca na Śląsku pracę traci przynajmniej jeden kierownik sklepu dziennie – twierdzi rozmówca PulsHR.pl. Biedronka stanowczo temu zaprzecza.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Jeronimo Martins Polska: Biedronka zwalnia kierowników sklepów?

PODZIEL SIĘ


Autor: Jolanta Miśków

4 mar 2015 16:07


Niedawno koncern Jeronimo Martins Polska, właściciel sklepów Biedronka poinformował, że ogranicza swoją ekspansję w Polsce - będzie otwierać najwyżej 100 nowych sklepów rocznie.

Zmodyfikowana strategia firmy wiąże się z koniecznością zmiany struktury zatrudnienia, w związku z czym 130 osób (z ponad 55 tys. zatrudnionych w spółce) zostało objętych zwolnieniami grupowymi. Chodzi o osoby, pracujące w działach, które są odpowiedzialne za ekspansję firmy lub działania bezpośrednio z nią związane.

Jak jednak dowiedział się PulsHR.pl, zwolnienia nie omijają również pracowników sklepów na Śląsku, a dokładnie - kierowników.

- Niemal codziennie słyszę o tym - mówi nasz rozmówca. - I są to w większości osoby z długoletnim stażem, więc nie są laikami. Nagle okazuje się jednak, że się do swojej pracy nie nadają i zostają zwalniani z dnia na dzień - dodaje.

Powód? Jak domyśla się nasz rozmówca - szukanie oszczędności. Kierownik z długoletnim stażem zarabia (w zależności od sklepu) nawet 4,5 tys. zł na rękę. Zupełnie młody kierownik sklepu w Biedronce dostanie 2 tys. zł netto, a trochę bardziej doświadczony - 3 tys. zł.

Biuro prasowe Jeronimo Martins Polska stanowczo zaprzecza, jakoby codziennie zwalniano kierowników Biedronek na Śląsku. – Zmiany na stanowiskach kierowniczych miały miejsce w kilku sklepach na kilkaset funkcjonujących w regionie. Pod tym względem ostatni okres nie odbiega od poprzednich – wyjaśnia.

- Każda z tych zmian była podyktowana wyłącznie względami merytorycznymi, m.in. oceną pracy danej osoby, i miała charakter indywidualny. Zaznaczamy także, że zmiany kadrowe są przez nas realizowane w oparciu o obowiązujące przepisy prawa – dodaje.

Firma podkreśla raz jeszcze, że proces zwolnień grupowych, który objął ok. 130 osób, nie dotyczy pracowników sklepów oraz centrów dystrybucyjnych.

Czytaj też: Żeby zaraz po studiach na kierownika? Taką ofertę ma Biedronka dla 1000 absolwentów

Przypomnijmy, że zgodnie z polityką firmy, ponad 90 proc. menedżerów pochodzi z awansów wewnętrznych. Jednak w połowie ubiegłego roku koncern zdecydował się na rekrutacje zewnętrzne – w lipcu i sierpniu ubiegłego roku poszukiwał tysiąca absolwentów uczelni wyższych, oferując im stanowiska kierownicze. Część z nich miała rozpocząć pracę we wrześniu i październiku, ubiegłego roku, a część.... na początku 2015 r.

Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

3 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

tker 2016-04-29 12:24:21

rs777rs proponuje skontaktować się z działaczami partii Razem w Skierniewicach.

rs777rs 2016-04-18 10:27:59

Prawda, w sklepach w Skierniewicach kierownik rejonu Katarzyna B. stosuje mobbing. Firm pomimo pism i kontroli PIP zamiata wszystko pod dywan.

b119 2016-03-17 13:06:43

Dlaczego nie wspomna ze ocena pracy pracownika jest zanizana w momencie kiedy inne sklepy w danym rejonie maja pozytywna ocene sa zmuszane do jej obnizenia i to jest wlasnie metoda biedronki obnizyc ocene i nie pozwolic na podniesienie stawki kilka m-cy przed skonczonym rokiem pracy pracownik jest wystawiany na proby i obserwowany ze wzg na niebezpieczenstwo przyznania powyzki podczas zakupow probnych jest wystawiana nagana zamiast upomnienia wszystko to ma swoj cel .Umowy sa zawierane w sposob taki aby brakowalo kilka dni do przyznania paczki swiatecznej pomimo ze kirownicy rejonu maja wyzsze stawki wyplat to paczki swiateczne otrzymuja rowniez .Premia roczna jest w taki sposob wyliczna aby brakowalo kilku dni do premi 2-3 dni albo jak wspomnialam wczesniej obnizenie oceny.Praca jest jak w wojsku pracowac i nie odzywac sie nie istnieje wspolpraca tylko wykonywanie rozkazow

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.