Uczestnicy debaty "Handel szuka nowej tożsamości: CSR, ekologia, zero waste" (Forum Rynku Spożywczego i Handlu 2019) rozmawiali m.in. o CSR w obszarze pracowniczym. Renata Juszkiewicz, prezes Polskiej Organizacji Handlu i Dystrybucji, tłumaczyła, że stosowanie społecznej odpowiedzialności biznesu przez sieci handlowe w obszarze pracowniczym daje korzyści dla sieci w postaci zdobycia przewagi konkurencyjnej.
– Wiemy, jak trudny jest rynek pracy, dlatego trzeba cały czas inwestować w pracownika, w ustawiczne kształcenie, promowanie różnych zasad. Ważny jest również dialog ze związkami zawodowymi. Inwestując w pracownika inwestujemy we własny biznes, budujemy lojalność przynależność do pewnej społeczności, inwestujemy w kwestie pozapłacowe – mówiła.
Justyna Przybylska, dyrektor ds. komunikacji korporacyjnej i CSR w sieci Kaufland, mówiła, że Kaufland tak samo jak wszystkie inne sieci handlowe ma programy, które sprawiają, że jest pracodawcą chętnie wybieranym, bardzo często pracodawcą pierwszego wyboru dla osób, które są absolwentami szkół zawodowych i szkół wyższych.
– Dla naszych pracowników mamy benefity, które są typowe dla branży m.in. programy zdrowotne, dodatki do pensji związane z pełną frekwencją pracownika w danym miesiącu – mówiła.
– Szukaliśmy też takiej współpracy z naszymi pracownikami – a mamy ich ponad 16 tys. – żeby dać im coś więcej niż rynek. Taką drogą jest dla nas ergonomia i nowoczesność pracy w Kauflandzie. Mamy najnowocześniejsze rozwiązania w magazynach. Każdy z naszych marketów stawiamy od podstaw – tłumaczyła.
– Nasze sklepy funkcjonują w zamkniętym układzie odzysku ciepła odpadowego. Odzyskujemy całość ciepła, które jest wytwarzane przez nasze urządzenia chłodnicze. Nowoczesne rozwiązania pozwalają na automatyzację pracy i zapewniają naszym pracownikiem bezpieczeństwo i ergonomię pracy – dodała.
– W Lidlu mamy m.in. pompy geotermalne ciepła i odzysk ciepła z urządzeń chłodniczych. Nasze centra dystrybucyjne mają certyfikację międzynarodową BREEAM lub LEED. Są to międzynarodowe certyfikaty ekologiczne, także warunki pracy są u nas bardzo korzystne – mówiła z kolei Aleksandra Robaszkiewicz, Head of Corporate Communications Lidl Polska.
– Podstawowy pakiet benefitów dla osób pracujących w Lidlu, nawet na niepełnym etacie to umowa o pracę bez okresu próbnego, ponieważ wiążemy się z pracownikiem na minimum rok. Ponadto oferujemy pracownikom mentora, pakiet szkoleń wdrożeniowych i przyuczenie do zawodu, a kolejna umowa zawierana jest już na czas nieokreślony – dodała.
– Oferujemy również pełen pakiet prywatnej opieki medycznej, czyli dostęp do ponad 30 lekarzy różnych specjalizacji dla pracownika i jego żony, męża lub nieformalnych partnerów oraz dzieci biologicznych bądź przysposobionych. Mamy również prywatną opiekę fizjoterapeutyczną, posiłki w magazynach za złotówkę, pełny pakiet paczek świąteczny dla dzieci do lat 16, wyprawki dla pierwszoklasistów oraz przy narodzinach dziecka i przy adopcji. Dla pracowników biurowych istnieje możliwość pracy zdalnej, co zwiększa work-life balance. Mocno promujemy również wymianę międzynarodową i możliwość rozwoju w strukturach międzynarodowych – wymieniała.
Marcin Chybowski, Food Safety and Sustainability Specialist, IKEA Retail w Polsce, zapewnił, że Ikea również posiada pełen pakiet różnych benefitów na szerokim polu dla pracowników. – Bardzo mocno stawiamy na szkolenia i na edukację pracowników, chcemy aby pracownicy czuli, że również mają wpływ na firmę. Zachęcamy ich, aby przywozili z pomysłami, jak prowadzić lepiej biznes. Jeden z takich programów to „Milion na innowację”, gdzie pracownicy mogą przychodzić z pomysłami, co by zrobili, a jednym z aspektów tego programu jest zrównoważony rozwój.
– Musimy przygotowywać ludzi do zawodu, tak, aby oni byliby w stanie go realizować. Obecnie prowadzimy kampanię telewizyjną o świeżoznawcach. Dlaczego możemy tak odważnie powiedzieć, że nasi pracownicy są świeżoznawcami? Otóż w ostatnich latach odbyło się bardzo wiele szkoleń na temat produktów świeżych. To się przełożyło na 5 tys. przeszkolonych pracowników. To jest tylko jeden z wielu programów szkoleniowych, jakie oferujemy naszym pracownikom – mówiła Agnieszka Sokołowska z Jeronimo Martins Polska.
– Oprócz tego, co oferujemy w pakiecie dla pracowników, mamy również mniej typowe programy. Jeden z nich –„Mali bohaterowie” – skierowany jest dla rodziców dzieci niepełnosprawnych. Pracownicy otrzymują wsparcie finansowe na rehabilitację i na zakup leków dla swoich dzieci. Mamy również obozy rehabilitacyjne, na które wyjeżdżają nasi pracownicy razem ze swoimi dziećmi. To jest bardzo niezwykły czas – z jednej strony intensywna praca dla dzieci nad rehabilitacją, z drugiej – możliwość spotkania się rodziców dzielących te same problemy, którzy mają okazję ze sobą porozmawiać i dobrze się poczuć w swoim gronie – tłumaczyła.
– Oferujemy także paczki świąteczne - te dla dzieci są podzielone na trzy grupy, tak, żeby były bardziej dostosowane do poszczególnego wieku, ale mamy też paczki dla pracowników. Oznacza to, że w tym roku przygotujemy aż 140 tys. paczek – podsumowała Agnieszka Sokołowska z Biedronki.
Edyta Ziajowska, dyrektor sprzedaży Edenred Polska, przypomniała, że mamy w Polsce obecnie rynek pracownika, ponieważ jest najniższa po transformacji ustrojowej stopa bezrobocia. – Polska jest na trzecim miejscu po Czechach i Niemcach, mamy poziom bezrobocia na poziomie 3,6 proc. Jest to historycznie najniższy wskaźnik, dlatego pracodawcy prześcigają się w różnego rodzaju programach motywacyjnych. Walka o pracownika jest coraz bardziej subtelna i dopracowana w szczegółach. My jako firma Edenred bardzo wierzymy w pozapłacowe benfity pracownicze. Rynek benefitów pozapłacowych rośnie dynamicznie, jego wartość w 2018 roku wynosiła 11 mld zł i z roku na rok się zwiększa – tłumaczyła.
Podkreśliła, że Edenred również dba o swoich pracowników. – Główny benefit pozapłacowy to są karty lunchowe, które też wpisują się w wellbeing pracownika. Nasi pracownicy mają możliwość korzystania z lunchu, zachęcamy ich, żeby robili sobie przerwy w pracy, wychodzili i odpoczywali – podsumowała Edyta Ziajowska.
Cały artykuł możesz przeczytać tutaj.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU
KOMENTARZE (0)