PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Biedronka ma kłopoty przez 500+? Coraz trudniej o pracowników. Sieć podnosi pensje

• Program 500+ sprawił, że coraz więcej Polaków świadomie odchodzi z rynku pracy.
• Skutki programu ma odczuwać Jeronimo Martins Polska, właściciel sieci Biedronka.
• Jak twierdzi jego przedstawicielka, Ana Luisa Virginia, brakuje chętnych do pracy i sieć musi podwyższać wynagrodzenia.

  • Autor:JP
  • 5 sie 2016 10:34
Biedronka ma kłopoty przez 500+? Coraz trudniej o pracowników. Sieć podnosi pensje
– Brakuje chętnych do pracy – mówi "Bloombergowi" Ana Luisa Virginia, przedstawicielka Jeronimo Martins. (Fot.: Jeronimo Martins)
REKLAMA

Rządowy program "Rodzina 500 plus" wywindował wyniki sprzedaży największej sieci detalicznej w Polsce, ale też zmusił Jeronimo Martins do podnoszenia pensji pracownikom. Biedronce coraz trudniej wypełnić wakaty, bo coraz więcej Polaków świadomie odchodzi z rynku pracy – podaje "Bloomberg".

Dla portugalskiego właściciela 2 693 sklepów Biedronki w Polsce skutkiem ubocznym programu 500+ są coraz większe problemy ze znalezieniem pracowników. Rządowe wsparcie finansowe zachęca coraz więcej rodziców z rodzin wielodzietnych do porzucania pracy.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

– W Polsce będziemy odczuwać presję szczególnie w obszarze kosztów pracy – mówi "Bloombergowi" Ana Luisa Virginia, przedstawicielka Jeronimo Martins. – Brakuje chętnych do pracy, co zwiększa presję na wynagrodzenia – dodaje.

W marcu Biedronka ogłosiła wzrost wynagrodzenia swoich pracowników. Najniższa pensja dla osób rozpoczynających pracę w Biedronce wzrosła o 12,5 proc. do 2 250 zł brutto. Wynagrodzenie kasjera z 3-letnim stażem pracy zwiększyło się z kolei z 2200 zł do 2450 zł brutto. Dodatkowo sieć zaproponowała pracownikom miesięczne bonusy o wartości do 350 zł.

Z danymi Biedronki nie zgadzają się sami pracownicy.

– Jaki bonus 350zł? – pyta retorycznie czytelniczka na forum Portalu Spożywczego. – Pracuję trzy lata i nie miałam ani razu bonusu, a o premii pośnić można.

– Pensja dla osoby rozpoczynającej pracę w Biedronce wzrosła do 2100 zł brutto, a te cudowne 150 zł to premia za obecność, a nie podstawa – dodaje inny czytelnik.

 

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (23)

Do artykułu: Biedronka ma kłopoty przez 500+? Coraz trudniej o pracowników. Sieć podnosi pensje

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • ktos 2017-11-15 14:29:45

    śmieszny jesteś pismaku ,skąd masz te informacje od kierownika rejonu czy od prezesa? Zejdź na ziemie i zatrudnij sie na m-c a póżniej bedziesz pisał czy 500+ zabrało pracowników. W biedrze ludzi brakuje i co najlepsze ze tych co mają zatrudnionych mają konkretnie głęboko w czarnej dziurze ,kompletny brak szacunku dla pracownika.Kierownicy rejonu kompletnie oderwani od rzeczywistości chyba non stop naćpani bo wymagają rzeczy nie możliwych .A 500 + pismaczku dołożyło im tylko roboty i zysk ale dla sklepu nie szarego obywatela.

  • anka 2017-08-31 05:15:27

    dziwicie sie jak chcecie nadrobic jednym pracownikiem za trzech nie chcecie przyjmowac bo wam szkoda kasy a my zapierdalamy i ludzie nie chca zostawac .pracuje w Opatowie tragedia cztery osoby z kierowniczka na zmianie około95tyś utargu normalne chyba nie kregosłupy padaja dziękuje!!!!

  • Pracownik 2017-08-05 18:50:46

    Jedna osoba pracuje za trzy a wypłata jedna nie dziwię się że osoby które się przyjmują od razu po pierwszej dniówce rezygnują 500+ nie ma tu nic do tego!!!!

  • Pracownik 2017-08-05 15:26:40

    Niedzielę nie płacone czy idę 2 czy 4 w miesiącu mam taką samą wypłatę a klientów masa czyli chodzę co najmniej 3 weekendy a dzieci w domu SUPER co żyć nie umierać w Polsce!!!😔

  • Ja 2017-08-03 12:14:56

    Pracowałam w Biedronce 8lat. Od tych najgorszych lat, gdzie pracowali bez obuwia ochronnego, a paleciaki że zgrzewkami wody ciągnęły i rozkładamy kobiety. Potem przyszedł czas na zmiany ale czy lepsze, fakt obuwie do jazdy wózkami uprawnienia itp, kasa??2100brutto czyli 1400na rękę premia jak się zachcialo kierownictwu, bonusy zero, bony raz w roku i jakieś badziewne paczki, potem podwajali socjal i się na tym traciło, grafiki zmieniane 8-10razy na miesiąc, często bez zgody pracownika, ile razy było tak że nawet po zmianie nikt nikogo nie informował o zmianach mimo że ciągle było się w pracy, przesyłają ludźmi między sklepami jak kurczakami w lodówce. ..

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.