PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Kaufland, Lidl, Tesco, Biedronka: Będą kolejne podwyżki płac?

• NSZZ Solidarność skierował pismo do zarządu polskiego oddziału Tesco w sprawie podwyżek.
• Związkowcy domagają się wzrostu płac o 350 zł brutto dla wszystkich pracowników podstawowych od 1 marca 2017 r.
• Już w ubiegłym roku na podwyżkę płac zdecydowały się m.in. Lidl, Biedronka i Kaufland.
• Wiele wskazuje na to, że płace w sklepach będą nadal rosły. M.in. ze względu na 500+.

  • Autor: jm
  • 11 sty 2017 12:42
Kaufland, Lidl, Tesco, Biedronka: Będą kolejne podwyżki płac?
Pracownicy Tesco domagają się podwyżek. (fot. mat.pras.)
REKLAMA

W ubiegłym roku w lipcu, pensje zatrudniającej 28 tys. osób sieci sklepów Tesco wzrosły średnio o 7 proc. Najniższe wynagrodzenie pracownika z rocznym stażem wynosi - na pełnym etacie - 2295 zł brutto.

Teraz NSZZ Solidarność domaga się kolejnych podwyżek - 350 zł brutto dla pracowników podstawowych oraz 200 zł brutto dla kierowników sklepów, stoisk oraz zastępców kierowników.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Czytaj też: W 2017 r. firmy podniosą płace swoim pracownikom

Solidarność domaga się też dodatkowej czteromiesięcznej odprawy w przypadku rozwiązania umowy o pracę w drodze wypowiedzenia lub porozumienia z przyczyn niedotyczących pracowników, a także 10 proc. dodatek do wynagrodzenia dla pracowników, których wynagrodzenie jest niższe niż 3 tys. zł z tytułu każdej zmiany zakresu czynności lub zmiany nazwy stanowiska, która wystąpiła od 1 stycznia 2014 r.

Związkowcy wnioskują o podniesienie wynagrodzeń już od marca tego roku.

Jak informuje "Puls Biznesu" rozmowy o podwyżkach toczą się również w Carrefourze. Tymczasem już w ubiegłym roku wiele sklepów podniosło wynagrodzenia pracowników. Biedronka, która zatrudnia 56 tys. osób, podnosiła pensje nawet dwa razy. Obecnie pensja dla kasjera-sprzedawcy wynosi 2,3 tys. zł brutto.

Na podwyżki w ubiegłym roku zdecydował się również Kaufland - przeznaczył na nie 44 mln zł, a także Lidl.

- Nowo zatrudnieni pracownicy sklepów otrzymują od 2400 do 2800 zł brutto. Ponadto podczas podpisywania umowy, firma zobowiązuje się do podwyżki – po dwóch latach pracownicy otrzymują od 2850 do 3250 zł brutto. Natomiast nowo zatrudnieni pracownicy magazynu mogą liczyć na pensję rzędu 2950 zł brutto. Po dwóch latach ich pensja wzrasta nawet do 3600 zł brutto. Jeszcze bardziej zachęcająco przedstawia się sytuacja operatora wózka widłowego. Taki pracownik na początek otrzymuje nawet 3400 zł brutto pensji. Natomiast po dwóch latach – 4000 zł brutto - mówiła w rozmowie z portalem PulsHR.pl Anna Durzyńska, dyrektor personalna Lidl Polska.

Sklepy są pod coraz większą presją. W dobie rynku pracownika muszą podnosić pensje, aby nie tracić zatrudnionych. Również program Rodzina 500+ stymuluje wzrost pensji w sieciówkach.

- Mieliśmy faktycznie taki sygnał z jednej z sieci handlowych, jakby z pretensjami, że musieli podnieść płace z tego powodu. I całe szczęście. Od wielu lat mamy problem ludzi pracujących w biedzie, ponieważ płace są niskie, i jeśli program Rodzina 500+ – który dla wielu osób, zarabiających najniższą krajową jest naprawdę ratunkiem – wymusza podwyżkę płac, to bardzo dobrze - powiedział w wywiadzie z PulsemHR.pl Stanisław Szwed, wiceminister rodziny, pracy i polityki społecznej.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (19)

Do artykułu: Kaufland, Lidl, Tesco, Biedronka: Będą kolejne podwyżki płac?

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • pracownik tesco 2017-05-28 22:19:45

    Powinniśmy minimum 2500 zl netto dostać

  • pracownik tesco 2017-05-06 16:24:55

    Takie podwyzszki ze na podstawowe zakupy nie starcza brak słów 5

  • Pacownik 2017-04-13 15:06:14

    No właśnie reszta postulatów poszła w kibel przecież są potrzebne pieniądze na premie roczne a to nie są małe kwoty uwierzcie mi ...

  • Pracownik 2017-04-12 18:53:53

    A co z resztą postulatów , które były przedstawione na spotkaniu z zarządem Carrefour w dniu 17,01,2017 r ? Jeżeli dobrze myślę to te 70-130(brutto) jest za wysługę lat w firmie. Postulowano także podobno o wzrost wynagrodzenia płacy zasadniczej dla każdego pracownika o 350 zł.

  • Pracuš 2017-04-12 18:12:36

    Jak dobrze że w naszej firmie jest coś takiego jak związki zawodowe.....dzieki nim mamy to na co tyle lat czekaliśmy my oddani pracownicy tania siła robocza zostaliśmy uhonorowani w końcu zasłużoną podwyżką!!!Dziękujemy pani przewodniczącej za taki gest walki w negocjacjach trwających chyba ze dwa miesiące 70 lub 130 złotych brutto.Dziekujemy należało się jak nic tylko na co to przeznaczyć pani przewodnicząca na co?

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.