PARTNER PORTALU partner portalu

Zatrzymać pracownika w firmie. Tak to robią w Oknoplaście

Grupa Oknoplast chwali się, że znalazła sposób na zatrzymanie pracowników produkcyjnych. Od trzech lat producent okien obserwuje spadek wskaźnika rotacji zatrudnionych. Jak przekonuje firma, wszystko zaczyna się już od rekrutacji.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Zatrzymać pracownika w firmie. Tak to robią w Oknoplaście

  • Strategia zatrzymania pracowników w firmie zaczyna się już od rekrutacji. Trwa przez wdrożenie pracowników na stanowiska produkcyjne aż po płace i benefity.
  • Joanna Jeziorowska, dyrektor HR w Grupie Oknoplast przekonuje, że standaryzacja procesu rekrutacji w firmie przełożyła się na lojalność pracowników.
  • Obecnie wskaźnik rotacji w fabryce Oknoplast zbliża się do 1 proc.

Obniżenie rotacji pracowników stało się kluczowym zadaniem dla większości polskich producentów różnych sektorów. Jak pokazują rekrutacje np. w sektorze tekstylnym, czy produkcyjnym konkurencja o pracownika się intensyfikuje.

Nie inaczej było w Grupie Oknoplast, której główna siedziba znajduje się w podkrakowskim Ochmanowie. Używamy wobec podkrakowskiego producenta stolarki okiennej czasu przeszłego, bo firma chwali się "zmarginalizowaniem" zjawiska rotacji pracowników. Poziom rotacji w fabryce okien wynosi ok. 2 proc. 

Zacząć od rekrutacji

Zabieganie o pracownika zaczyna się już od procedury jego pozyskania. Dlatego Oknoplast od lat angażuje się w employer branding. Ma on na celu pokazanie autentyczności przedsiębiorstwa oraz budowanie świadomości marki.

Wzrost zainteresowania danym pracodawcą pociąga za sobą kolejne wyzwanie - odpowiedniego dopasowania kandydata do stanowiska z całym jego zapleczem umiejętności i doświadczeń.

- Z naszych analiz wynika, iż standaryzacja procesu rekrutacji w firmie przełożyło się na zmniejszenie rotacji wśród pracowników zwłaszcza aplikujących na stanowiska w działach produkcyjnych - mówi Joanna Jeziorowska, dyrektor HR w Grupie Oknoplast.

Przeczytaj: Wywiad PulsuHR.pl z Joanną Jeziorowską

Dyrektor podkreśla, że ze szczególną uwagą prowadzi się w Oknoplascie badania kompetencji takich jak sprawność manualna czy rozumienie zapisów, np. instrukcji.  - Równoważnym elementem rekrutacji jest także przejrzysta informacja - zarówno w przypadku systemu wynagrodzeń i premii, jak i specyfiki wykonywanych czynności. Z tego względu częścią procedury kwalifikacyjnej jest spacer po firmie, podczas którego kandydaci zapoznają się z zadaniami na poszczególnych stanowiskach i rozmawiają ze swoim potencjalnym przełożonym - tłumaczy jeszcze Jeziorowska.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.