PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu

Zatrzymać pracownika w firmie. Tak to robią w Oknoplaście

  • Gabriel Paździor
    GP
  • 15 lis 2019 14:47

Grupa Oknoplast chwali się, że znalazła sposób na zatrzymanie pracowników produkcyjnych. Od trzech lat producent okien obserwuje spadek wskaźnika rotacji zatrudnionych. Jak przekonuje firma, wszystko zaczyna się już od rekrutacji.

Zatrzymać pracownika w firmie. Tak to robią w Oknoplaście
Adobe Stock
REKLAMA
  • Strategia zatrzymania pracowników w firmie zaczyna się już od rekrutacji. Trwa przez wdrożenie pracowników na stanowiska produkcyjne aż po płace i benefity.
  • Joanna Jeziorowska, dyrektor HR w Grupie Oknoplast przekonuje, że standaryzacja procesu rekrutacji w firmie przełożyła się na lojalność pracowników.
  • Obecnie wskaźnik rotacji w fabryce Oknoplast zbliża się do 1 proc.

Obniżenie rotacji pracowników stało się kluczowym zadaniem dla większości polskich producentów różnych sektorów. Jak pokazują rekrutacje np. w sektorze tekstylnym, czy produkcyjnym konkurencja o pracownika się intensyfikuje.

Nie inaczej było w Grupie Oknoplast, której główna siedziba znajduje się w podkrakowskim Ochmanowie. Używamy wobec podkrakowskiego producenta stolarki okiennej czasu przeszłego, bo firma chwali się "zmarginalizowaniem" zjawiska rotacji pracowników. Poziom rotacji w fabryce okien wynosi ok. 2 proc. 

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Zacząć od rekrutacji

Zabieganie o pracownika zaczyna się już od procedury jego pozyskania. Dlatego Oknoplast od lat angażuje się w employer branding. Ma on na celu pokazanie autentyczności przedsiębiorstwa oraz budowanie świadomości marki.

Wzrost zainteresowania danym pracodawcą pociąga za sobą kolejne wyzwanie - odpowiedniego dopasowania kandydata do stanowiska z całym jego zapleczem umiejętności i doświadczeń.

- Z naszych analiz wynika, iż standaryzacja procesu rekrutacji w firmie przełożyło się na zmniejszenie rotacji wśród pracowników zwłaszcza aplikujących na stanowiska w działach produkcyjnych - mówi Joanna Jeziorowska, dyrektor HR w Grupie Oknoplast.

Przeczytaj: Wywiad PulsuHR.pl z Joanną Jeziorowską

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Zatrzymać pracownika w firmie. Tak to robią w Oknoplaście

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
REKLAMA

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA