PARTNER PORTALU partner portalu

Wysokość pensji i opinia o pracodawcy to nie wszystko. Co motywuje do zmiany pracy?

Wybór pracodawcy nie wiąże się już wyłącznie z opinią na temat organizacji i wysokością pensji. Coraz częściej kandydaci zwracają uwagę m.in. na środowisko pracy. Co jeszcze zachęca do zmiany pracy, nawet tej wiążącej się z przeprowadzką?
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Wysokość pensji i opinia o pracodawcy to nie wszystko. Co motywuje do zmiany pracy?

  • Doświadczeni specjaliści są i zawsze będą poszukiwani - niezależnie od sytuacji na rynku pracy będą mogli liczyć na satysfakcjonujące warunki zatrudnienia.
  • Te jeszcze do niedawna związane były głównie z poziomem wynagrodzenia.
  • Obecnie katalog warunków zatrudnienia nieco się poszerzył.

Wybór pracodawcy nie wiąże się już wyłącznie z opinią na temat organizacji i wysokością pensji. Coraz częściej kandydaci zwracają uwagę m.in. na środowisko pracy. Na znaczeniu zyskują chociażby atmosfera panująca w zespole czy styl zarządzania potencjalnego przełożonego. Dlatego znaczna część osób już na wczesnym etapie rekrutacji poszukuje informacji na temat firmy, w której ubiega się o stanowisko.

Jak wynika z badań przeprowadzonych przez HRK dotyczących relokacji, przeglądając portale pracy kandydaci zwracają szczególną uwagę na lokalizację firmy oraz czas dojazdu z miejsca zamieszkania do siedziby organizacji, pakiet benefitów, żłobki, przedszkola czy szkoły w najbliższym otoczeniu pracy, pakiet szkoleń, możliwość pracy w systemie home office, elastyczne godziny pracy, atmosferę w organizacji oraz wystrój biura.

fot.shutterstock fot.shutterstock

Wychodząc naprzeciw potrzebom pracowników, firmy coraz częściej dają im również możliwość aktywnego uczestnictwa w budowaniu strategii i inicjowania zmian w obszarze, za który będą odpowiadać. Dodatkowo, dbając o komfort pracy, wiele organizacji decyduje się na nową aranżację wnętrza oraz różnorodne narzędzia wykorzystywane do codziennej pracy. Takie działania nie mają jednak odniesienia do kandydatów, którzy rozważają relokację.

Jak wskazuje Agnieszka Gajewska, consultant SSC/BPO w HRK, współcześni pracownicy w większym stopniu, poza aspektami finansowymi, cenią sobie potencjalne możliwości rozwoju i poszerzania swoich kompetencji. Aspekty te stanowią silne czynniki skłaniające aż 86% respondentów do przeprowadzki.

Życie prywatne i zawodowe na równi

Kolejnym elementem, na jaki zwracają uwagę eksperci HRK, jest potrzeba zachowania równowagi między życiem prywatnym a zawodowym. Dokładnie 73 proc. respondentów podkreślało, że zachowanie work-life balance w danej organizacji wpłynęłoby na pozytywne rozpatrzenie dołączenia do nowej organizacji i związanej z tym przeprowadzki do nowego miasta.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

3 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Cyzia 2019-01-12 19:39:33

Znalezienie nowej pracy to też sposób na znalezienie więcej radościw życiu! Ja zaczęłam od stworzenia sobie ładnego cv w kreatorze szybkie cv i nowa praca przyszła szybko :)

ugyvg 2019-01-05 15:51:06

Dodatkowy urlop płatny były dobry np. 15 dni w roku na odstresowanie.

Zdzislaw 2019-01-04 23:49:03

Artykuł jest tylko w części oddający stan faktyczny

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.