PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Wysoka pensja nie wystarczy. Te benefity najbardziej doceniają pracownicy

  • Autor: AT
  • 9 lis 2019 12:00

Benefity pozapłacowe to sprawdzony sposób na nagradzanie i motywowanie pracowników w firmach na całym świecie. Na jakie benefity liczyć mogą pracownicy w Polsce? Które z nich doceniają najbardziej?

Wysoka pensja nie wystarczy. Te benefity najbardziej doceniają pracownicy
Adobe Stock
REKLAMA
  • Na pierwszym miejscu w rankingu najważniejszych benefitów dla pracowników znalazła się prywatna opieka medyczna. Coraz więcej firm oferuje także swoim pracownikom różnego rodzaju szkolenia.
  • Ciekawym benefitem, oferowanym zwykle pracownikom dużych korporacji, jest grupowe ubezpieczenie na zdrowie i życie lub korzystny program emerytalny. Na popularności zyskują także abonamenty na posiłki w pracy, bony podarunkowe wręczane w ramach premii i przy okazji ważniejszych świąt, czy nawet zwrot kosztów dojazdu do pracy komunikacją miejską.
  • Nie można zapominać, że system motywacyjny powinien odpowiadać też aktualnym zainteresowaniom i upodobaniom pracowników. Dlatego też niektóre firmy decydują się na organizację akcji promujących zdrowe odżywianie, zapewniając swoim pracownikom codzienną porcję świeżych owoców i warzyw lub konsultacje z dietetykiem.

Benefity pozapłacowe to sprawdzony sposób na nagradzanie i motywowanie pracowników w firmach na całym świecie. Zalety wynikające z dobrze funkcjonującego systemu dodatkowych korzyści dostrzegają także pracodawcy w Polsce. Branża HR zgodna jest co do tego, że pozytywnie motywują one pracowników, mają wpływ na ich lojalność wobec firmy, a także stanowią niezwykle ważny element employer brandingu.

- Benefity to dziś rzeczywiście must have na rynku. Warto traktować je jako czynnik, który ułatwia codzienne życie naszym pracownikom, dzięki czemu mogą się bardziej skupić na swoich zadaniach. Zamiast załatwiać mnóstwo rzeczy i poświęcać czas na ich zorganizowanie, mają to już przez firmę zapewnione - dodaje Anna Ałaszkiewicz, partner zarządzający agencji Whites.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

W 2018 roku średnia kwota, jaką pracodawcy przeznaczali na jednego pracownika wyniosła 1995 zł. To o 80 zł więcej niż rok wcześniej. Z pozapłacowych świadczeń korzysta już 87 proc. pracowników.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (2)

Do artykułu: Wysoka pensja nie wystarczy. Te benefity najbardziej doceniają pracownicy

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • pracujący 2020-03-14 10:20:50

    tzw. benefity to paciorki i perkal, płaćcie uczciwie i to na tyle.

  • emil 2020-03-14 09:33:20

    Jeśli chodzi o trendy to mnie się wydaje, że firmy powinny sobie wziąć do serca że pracownik też człowiek. W końcu każdy z nas chce się czuć doceniany i motywowany, żeby dawać z siebie coraz więcej i mieć coś w zamian. Na pewno mogą się tutaj sprawdzić benefity pracownicze, pakiety medyczne w medicover, karty sportowe ok system lub bezpłatne szkolenia, firmy mają w czym wybierać.

REKLAMA

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA