PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Work-life balance dla pracownika to za mało. Pracodawco pamiętaj o jego rodzinie

By zwiększyć efektywność i zaangażowanie swoich pracowników, pracodawcy coraz częściej dbają o zapewnienie work-life balance nie tylko im, ale również ich rodzinom.

  • Autor: KDS
  • 12 wrz 2018 17:23
Work-life balance dla pracownika to za mało. Pracodawco pamiętaj o jego rodzinie
Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym powinna dotyczyć całej rodziny pracownika, a nie tylko jego samego. (fot.shutterstock.com)
REKLAMA
  • Polacy są jednym z najbardziej zapracowanych narodowości na świecie. Z badań Organizacji Współpracy Gospodarczej i Rozwoju wynika, że w 2017 średnio każdy z nas przepracował 1928 godzin.
  • To aż o 565 godzin więcej niż Niemcy, którzy w zestawieniu najbardziej zapracowanych narodów zajmują ostatnie miejsce. 
  • Jednocześnie pracodawcy coraz bardziej zdają sobie sprawę, że w czasie, kiedy coraz trudniej o pracowników, nie ich ilość a jakość będzie się liczyła. Dlatego, by zwiększyć ich zaangażowanie i efektywność chcą kompleksowo zadbać o ich work-life balance. Jak to robią? 

Prawie jedna piąta Polaków przyznaje, że w ciągu pracującego tygodnia nie ma czasu wolnego dla siebie. Z kolei aż 34 proc. martwi się zbyt dużą ilością obowiązków. Co więcej, jak wynika z raportu "Stres i satysfakcja 2018" już 74 proc. pracowników odczuwa negatywne konsekwencje nadmiernego stresu w pracy.

- Polscy pracownicy są jednymi z najbardziej zestresowanych w Europie. Bardziej od nas stresują się tylko Grecy i Turcy - mówi Krystian Krawczyk, wiceprezes zarządu Quality Watch.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Efekty takiego stanu rzeczy to: zmniejszające się zaangażowanie, które powoduje spadek efektywności, częstsze podejmowanie błędnych decyzji i częstsze korzystanie z L4.

- To są realne koszty zarówno dla pracodawcy, jak i dla samego pracownika. Stres da się zmierzyć finansowo, można oszacować jego wpływ na organizację. Ten aspekt zdrowotny jest kluczowy – pracownik długotrwale zestresowany nie będzie efektywny, nie będzie czuł się dobrze w pracy, będzie dążył do zmiany miejsca pracy - dodaje Krawczyk.

Czytaj więcej: Work-life blending zastąpi work-life balance?

Z takiego stanu rzeczy coraz częściej zdają sobie sprawę pracodawcy, którzy w dobie rekordowo niskiego bezrobocia mają coraz większe problemy ze znalezieniem odpowiedniej kadry. Dlatego z roku na rok coraz większą popularnością wśród polskich pracodawców cieszy się koncepcja work-life balance, czyli utrzymania równowagi pomiędzy życiem prywatnym a zawodowym. 

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (3)

Do artykułu: Work-life balance dla pracownika to za mało. Pracodawco pamiętaj o jego rodzinie

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • myszka 2018-09-13 14:50:56

    polski rzad walczy z podwyzkami paliw, ale amerykanie winduja je na potege! w koncu to oni zarabiaja na lupkach!

  • pqe 2018-09-13 13:39:28

    Ceny paliw zależą od notowań ropy naftowej. dlatego teraz paliwo poszlo w gore. Arabowie skacza trumpowi

  • Krzysi 2018-09-13 13:28:46

    Trzeba myśleć, co się robi Panie Trump! Teraz wszyscy mamy po głowie.

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.