Lidl Polska, Mc Donald czy Leroy Merlin - to tylko kilka przykładów firm, które zdecydowały się wykorzystać w reklamie wizerunek swoich pracowników. Eksperci przestrzegają jednak, że taki zabieg wymaga spełnienia określonych przepisów prawa.
- Zgodnie ze stwierdzeniem "pracownicy największą wartością", firmy coraz częściej wykorzystują ich wizerunek.
- Niestety często zdarza się, że takie działania odbywają się bez porozumienia z pracownikiem, a przynajmniej bez uzyskania jego wyraźnej zgody na taką formę przetwarzania danych osobowych. A tego wymaga prawo.
- Pracodawca nie może zasłaniać się tym, że dając do podpisania pracownikowi umowę o pracę, ten jednocześnie zgodził się na udostępnianie swojego wizerunku na potrzeby firmy.
Uśmiechnięci pracownicy, z radością krzątający się między sklepowymi półkami czy podający zamówione przez klienta posiłki, to coraz powszechniejszy element reklam telewizyjnych czy prasowych. Widzimy ich także na ulotkach reklamowych czy prospektach. Ale nie tylko, firmy pokazują swoją załogę także na swoich stronach internetowych. Co jest w pełni zrozumiałe, bo poznanie zespołu danej firmy może okazać się kluczowe dla kontrahentów czy potencjalnych klientów.
Konstancja Gierba z departamentu prawa pracy w RK Legal, wskazuje, że wykorzystanie wizerunku pracowników obarczone jest regulacjami prawnymi. Jak wskazuje, art. 22[1] § 1 Kodeksu pracy jasno określa katalog danych osobowych, których podania może żądać pracodawca od pracownika. Ten sam przepis wskazuje także, że w zakresie nieuregulowanym w ramach tego artykułu, należy stosować przepisy o ochronie danych osobowych.
Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU
KOMENTARZE (0)