Szczęśliwy zespół to o 43 proc. bardziej produktywni pracownicy

Jak wynika z raportu "Cała Polska tworzy idealne miejsce pracy", szczęśliwi pracownicy są o 43 proc. bardziej produktywni i o 86 proc. bardziej kreatywni.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Szczęśliwy zespół to o 43 proc. bardziej produktywni pracownicy

  • Jak dowiadujemy się z raportu, na zadowolenie pracujących wpływa wiele czynników, tj. wynagrodzenie, higiena pracy, a także dobra atmosfera i ludzie, z którymi pracują.
  • W 2018 r. aż 31 proc. pracowników zdecydowało się zmienić pracę przez złe relacje.
  • Rodzi się wiec pytanie jak i po co budować dobrą atmosferę w zespole.

Na rynku pracy zdominowanym przez pracownika realne znaczenie zaczyna przejmować niefinansowa oferta pracodawcy dla zatrudnianych, w tym stan zespołu i atmosfera w pracy. Dobra atmosfera oznacza przede wszystkim przyjacielskie stosunki między pracownikami, a budowanie ich to zadanie zarówno pracowników, jak i pracodawców.

- W dobie mediów społecznościowych firmy chętnie dzielą się informacjami na temat wyjść integracyjnych czy warsztatów angażujących wszystkich pracowników. Oczekiwania względem pracodawców stale rosną, a pozytywna atmosfera w pracy to element, na który zwraca uwagę coraz więcej osób poszukujących pracy - mówi o integracji ludzi Magdalena Czerwonka, manager ds. zarządzania zmianą w Centrum Rozrywki Hulakula. Podkreśla ona, że odpowiednie podejście do obowiązków służbowych i ludzi pozwala pracodawcom na tworzenie zgranych zespołów i kreowanie pozytywnego wizerunku firmy.

Ważnym elementem strategii team buildingu są m.in. wyjścia integracyjne, dzięki którym możliwe jest budowanie pozytywnych relacji.

Czytaj też: Najlepszy benefit w 2019 roku?

Lato to dobry moment na integrację pracowników

Wakacje to w wielu branżach tzw. „sezon ogórkowy”, co oznacza mniej obowiązków służbowych i zdecydowanie więcej wolnego czasu. Warto wykorzystać ten okres na integrację zespołu.

- Gdy termometry wskazują ponad 25 stopni, praca w biurze może okazać się trudniejsza niż zazwyczaj - przypomina Czerwonka. - Większość pracowników myśli wtedy o oderwaniu się od biurka i spędzeniu czasu na zewnątrz. Warto wyjść naprzeciw ich oczekiwaniom. Do zorganizowania wakacyjnej imprezy firmowej kluczowym elementem będzie wybór odpowiedniego miejsca, w którym pracownicy będą czuli się swobodnie - dodaje.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

3 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Ania 2019-08-13 09:34:23

U nas szef stawia na zgrany zespół i dwa razy do roku mamy imprezy tematyczne organizowane przez Amer Event. Był już Dziki Zachód, kasyno i lata 80-te. Ciekawe czym szef nas zaskoczy kolejnym razem :)

IMHO 2019-08-09 07:57:43

Wyjścia integracyjne ok ale pod warunkiem, że w godzinach pracy. Czas po pracy i w weekendy to mój prywatny czas. Jeżeli za niego nie płacą to nie zamierzam go poświęcać pracodawcy.

Dominika 2019-08-08 21:03:12

To się zgadza jak się ma fajnych ludzi a nie taki co cię tylko obgadują i czekają jak Ci się noga podwinie to jest dobrze. W mojej robocie mamy młody i zgrany zespół. Często wychodzimy na integrację na piwko i kręgle, Jeżdzimy na wspólne szkolenia łączone z rozrywką. Byliśmy w Lesznie na szkoleniu i przy okazji lataliśmy w miejscowym tunelu aerodynamicznym. Trzymamy się razem, bo uważamy, że w kupie siła :)

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.