Skandynawski pracodawca to dobry pracodawca?

„Skandynawskie miejsce pracy” to projekt Skandynawsko-Polskiej Izby Gospodarczej (SPCC). Jego celem jest pokazywanie dobrych praktyk skandynawskich pracodawców w Polsce oraz wymiana doświadczeń w budowaniu silnej marki pracodawcy.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Skandynawski pracodawca to dobry pracodawca?

  • Skandynawowie mają najwyższy wskaźnik aktywności zawodowej w Europie. Podczas gdy średnia UE wynosi 71,1 proc. Najwyższy wskaźnik wśród krajów UE i EFTA jest w Islandii i wynosi 87,8 proc.
  • W firmach skandynawskich dużo większe znaczenie poza kompetencjami kandydata ma przede wszystkim jego osobowość.
  • Skandynawskie rozwiązania w zakresie rynku pracy inspirują oraz przyciągają uwagę na arenie międzynarodowej.

Cykl „Skandynawskie miejsce pracy” powstał, aby pokazać jak rolę na polskim rynku pracy odgrywają skandynawscy inwestorzy, co ich wyróżnia jako pracodawców, jakie standardy reprezentują i co wnoszą do Polski - nie tylko w wymiarze ekonomicznym, ale także społecznym.  Wraz z kapitałem następuje bowiem transfer wiedzy, doświadczeń i inspiracji związanych między innymi ze skandynawską kulturą pracy.

Co wyróżnia skandynawskich pracodawców?

Kraje skandynawskie od lat zajmują czołowe miejsca w międzynarodowych publikacjach dotyczących jakości życia, satysfakcji i innowacji. Ranking innowacyjności 127 krajów świata „The Global Innovation Index 2017”, bierze pod uwagę aż 81 wskaźników, w tym edukację, infrastrukturę oraz aspekty polityczne i biznesowe.

Czytaj też: Skandynawskie firmy w cenie. Już ponad 170 tys. Polaków pracuje dla nich

W pierwszej dziesiątce najbardziej innowacyjnych krajów znalazły się aż trzy skandynawskie państwa: miejsce 2. - Szwecja, miejsce 6. - Dania, miejsce 8. - Finlandia.

W opracowanym na zlecenie ONZ „World Happiness Report 2018” za najszczęśliwszy kraj na świecie została uznana Finlandia, a tuż za nią znalazły się Norwegia (2. miejsce), Dania (3. miejsce), Islandia (4. miejsce). W pierwszej dziesiątce – na 156 krajów, uplasowała się także Szwecja (9. miejsce).

Badania wskazują, że życie zawodowe potrafi być dominujących czynnikiem warunkującym zadowolenie z życia. Szacuje się, że w ciągu całego życia spędzamy 10 lat w pracy (przy założeniu 40 godzin tygodniowo między 20. a 65. rokiem życia). Dlatego warto się przyjrzeć rozwiązaniom państw skandynawskich dotyczącym organizacji pracy. Tym bardziej, że Skandynawowie mają najwyższy wskaźnik aktywności zawodowej w Europie. Podczas gdy średnia UE wynosi 71,1 proc., najwyższy wskaźnik wśród krajów UE i EFTA jest w Islandii – 87,8 proc., na drugim miejscu plasuje się Szwajcaria – 83,3 proc., a na trzecim Szwecja z wynikiem 81,1 proc. 

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.