PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu
COVID-19: SZCZEPIENIA, RESTRYKCJE, LIMITY. WSZYSTKIE INFORMACJE W JEDNYM MIEJSCU

Pracownicy chcą innych benefitów niż przed pandemią. Nie kupisz ich owocowymi czwartkami

Pandemia przewartościowała świadczenia pozapłacowe. Na znaczeniu zyskały przede wszystkim te benefity, które dają poczucie bezpieczeństwa i stanowią odciążenie domowego budżetu. Wartościowe są także te świadczenia, które pozwalają pracownikom zachować równowagę między pracą a życiem prywatnym.

  • km
  • 22 paź 2021 20:00
Pracownicy chcą innych benefitów niż przed pandemią. Nie kupisz ich owocowymi czwartkami
Pandemia przewartościowała świadczenia pozapłacowe (fot. Shutterstock)
REKLAMA
  • Według badanych pracowników fizycznych pracodawcy powinni oferować największe wsparcie w takich obszarach jak zdrowie, wypoczynek oraz zachowanie równowagi między życiem zawodowym i prywatnym.
  • Zdaniem osób wykonujących pracę o charakterze umysłowym najbardziej wartościowe są dofinansowanie wypoczynku, elastyczny czas pracy czy dodatkowy płatny urlop.
  • Dwóch na trzech pracowników biurowych uważa, że pracodawca powinien pokryć dodatkowe koszty pracy w domu (np. koszt energii elektrycznej, internet, sprzęt i meble).

Najnowsze badanie Sodexo „Potrzeby Pracowników 2021” pokazuje, jakie zmiany w podejściu do benefitów pozapłacowych zaszły w firmach. Sprawdzono także, jakie oczekiwania i preferencje mają pracownicy biurowi oraz fizyczni. To, co chcielibyśmy otrzymać od pracodawcy, jest bowiem uzależnione od wykonywanej przez nas pracy.

Przeczytaj: Klepnięcie po ramieniu to za mało. O czym musi pamiętać pracodawca

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Pracownicy fizyczni chcą dodatkowego urlopu

Według badanych pracowników fizycznych pracodawcy powinni oferować największe wsparcie w takich obszarach jak zdrowie, wypoczynek oraz zachowanie równowagi między życiem zawodowym
i prywatnym.

Zestaw najbardziej atrakcyjnych benefitów w przypadku tej grupy pracowniczej tworzą dodatkowy płatny urlop (42 proc.), dofinansowanie wypoczynku (40 proc.), ubezpieczenia na życie (27 proc.), dofinansowanie dojazdu do pracy/dodatek samochodowy/zwrot kosztu paliwa (26 proc.) oraz karty przedpłacone (24 proc.).  

fot. PTWP
fot. PTWP
 

Ci z biur stawiają na dofinansowanie wypoczynku

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Pracownicy chcą innych benefitów niż przed pandemią. Nie kupisz ich owocowymi czwartkami

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.