×

Subskrybuj newsletter
pulshr.pl

Zamów newsletter z najciekawszymi i najlepszymi tekstami portalu.

Podaj poprawny adres e-mail
  • Musisz zaznaczyć to pole
PARTNERZY PORTALU

Pracownicy chcą innych benefitów niż przed pandemią. Nie kupisz ich owocowymi czwartkami

  • km
  • 22 paź 2021 20:00

Pandemia przewartościowała świadczenia pozapłacowe. Na znaczeniu zyskały przede wszystkim te benefity, które dają poczucie bezpieczeństwa i stanowią odciążenie domowego budżetu. Wartościowe są także te świadczenia, które pozwalają pracownikom zachować równowagę między pracą a życiem prywatnym.

Pracownicy chcą innych benefitów niż przed pandemią. Nie kupisz ich owocowymi czwartkami
Pandemia przewartościowała świadczenia pozapłacowe (fot. Shutterstock)
REKLAMA
  • Według badanych pracowników fizycznych pracodawcy powinni oferować największe wsparcie w takich obszarach jak zdrowie, wypoczynek oraz zachowanie równowagi między życiem zawodowym i prywatnym.
  • Zdaniem osób wykonujących pracę o charakterze umysłowym najbardziej wartościowe są dofinansowanie wypoczynku, elastyczny czas pracy czy dodatkowy płatny urlop.
  • Dwóch na trzech pracowników biurowych uważa, że pracodawca powinien pokryć dodatkowe koszty pracy w domu (np. koszt energii elektrycznej, internet, sprzęt i meble).

Najnowsze badanie Sodexo „Potrzeby Pracowników 2021” pokazuje, jakie zmiany w podejściu do benefitów pozapłacowych zaszły w firmach. Sprawdzono także, jakie oczekiwania i preferencje mają pracownicy biurowi oraz fizyczni. To, co chcielibyśmy otrzymać od pracodawcy, jest bowiem uzależnione od wykonywanej przez nas pracy.

Przeczytaj: Klepnięcie po ramieniu to za mało. O czym musi pamiętać pracodawca

Pracownicy fizyczni chcą dodatkowego urlopu

Według badanych pracowników fizycznych pracodawcy powinni oferować największe wsparcie w takich obszarach jak zdrowie, wypoczynek oraz zachowanie równowagi między życiem zawodowym
i prywatnym.

Zestaw najbardziej atrakcyjnych benefitów w przypadku tej grupy pracowniczej tworzą dodatkowy płatny urlop (42 proc.), dofinansowanie wypoczynku (40 proc.), ubezpieczenia na życie (27 proc.), dofinansowanie dojazdu do pracy/dodatek samochodowy/zwrot kosztu paliwa (26 proc.) oraz karty przedpłacone (24 proc.).  

fot. PTWP
fot. PTWP
 

Ci z biur stawiają na dofinansowanie wypoczynku

Zdaniem osób wykonujących pracę o charakterze umysłowym najbardziej wartościowe są dofinansowanie wypoczynku (38 proc.), elastyczny czas pracy (33 proc.), dodatkowy płatny urlop (33 proc.), poszerzone, zaawansowane pakiety medyczne (29 proc.), a także podstawowe pakiety medyczne dla pracownika i/lub rodziny (26 proc.).  

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

Zamów newsletter z najciekawszymi i najlepszymi tekstami portalu

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Pracownicy chcą innych benefitów niż przed pandemią. Nie kupisz ich owocowymi czwartkami

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
REKLAMA

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl


REKLAMA