PARTNER PORTALU partner portalu

Porozmawiajmy o szczęściu, czyli temat angażujący firmy coraz bardziej

Trwa cykl spotkań Praktycy Różnorodności w Lepszym Świecie, którego nową odsłoną było spotkanie 28 sierpnia. W ramach tego zgromadzenia zaproszeni eksperci rozmawiali o szczęściu w pracy.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Porozmawiajmy o szczęściu, czyli temat angażujący firmy coraz bardziej

Temat radości w organizacji jest szczególnie ważny, kiedy pracodawcy muszą jeszcze bardziej zabiegać o pracowników. Wobec bezrobocia w Polsce wynoszącego 5,3 proc. nabiera coraz większego znaczenia.

Spotkania, których organizatorem są Henkel Polska i Better, to rozwinięcie formuły Kongresu Różnorodności. Spotkanie Praktyków Różnorodności w Lepszym Świecie było okazją do rozmowy przedstawicieli biznesu, organizacji pozarządowych oraz mediów na temat wyzwań w zakresie wprowadzania rozwiązań, zwiększających poziom szczęścia i dobrostanu pracowników. W swoim wystąpieniu otwierającym spotkanie Joanna Heidtman, psycholog i doradca biznesu, podkreślała, że celem organizacji nie powinno być uszczęśliwianie pracowników, tylko stworzenie środowiska pracy, w którym każdy pracownik może w pełni wykorzystywać własny potencjał.

Joanna Heidtman w czasie prelekcji Spotkanie Praktyków Różnorodności w Lepszym Świecie. (fot. materiały prasowe) Joanna Heidtman w czasie prelekcji Spotkanie Praktyków Różnorodności w Lepszym Świecie. (fot. materiały prasowe)

W panelu 28 sierpnia udział wzięli Joanna Heidtman, Bogumiła Głownia (Ikea Retail), Adam Targowski (Skanska) i Rafał Mikołajczyk (Benefit Systems).

Za najistotniejsze czynniki definiujące poczucie szczęścia pracowników paneliści uznali jakość relacji i szacunek w miejscu pracy, wspólnotę wartości pracowników i organizacji oraz poczucie sensu wykonywanej pracy. Kameralna atmosfera spotkania sprzyjała otwartej debacie z udziałem publiczności. Szczególnie szeroko dyskutowany był temat autentyczności podejmowanych przez pracodawców działań.

Paneliści zebrani w ramach warszawskiego Spotkania Praktyków Różnorodności w Lepszym Świecie. (fot. materiały prasowe) Paneliści zebrani w ramach warszawskiego Spotkania Praktyków Różnorodności w Lepszym Świecie. (fot. materiały prasowe)

- Temat drugiego spotkania, którym było szczęście w pracy, okazał się być tematem niezwykle ważnym i wielopoziomowym - podkreślała Dorota Strosznajder z firmy Henkel, inicjatorka i współorganizatorka Kongresu Różnorodności i spotkań Praktyków Różnorodności w Lepszym Świecie. - Chociaż pojęcie szczęścia w pracy spotyka się wciąż z oporem pracodawców w Polsce, to są wśród nich też firmy, które właśnie w dobrostanie pracowników widzą siłę napędową swojej organizacji. To one kształtują społeczną odpowiedzialność biznesu i przyczyniają się do tworzenia standardów na rynku pracy, które być może za kilka lat będą stanowić kluczowy czynnik polityki korporacyjnej wielu firm - dodawała. - Wierzymy, że dzięki spotkaniom Praktyków Różnorodności przyczyniamy się do szerzenia ważnych idei, które mogą stanowić odpowiedź na wiele problemów współczesnego świata.

Spotkanie odbyło w firmie Marro na warszawskim Powiślu.

Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

1 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Jwkml 2019-08-30 17:25:03

Sobie pogadają przy wykresach. A na koniec i tak dojdą do wniosku, że najszczęśliwszy pracownik jest jak dostanie karnet na aerobic i dopłatę do kolonii dla dzieciaków, których i tak nie ogląda przez cały rok, bo robi nadgodziny, żeby mieć na miskę ryżu, czynsz i dojazdy do tej krainy szczęśliwości nazywanej pracą. Potem zwolnią pracowników z dłuższym stażem, bo przecież na co komu zużyty model i przyjmą stażystów. No bo przecież stabilizacja szczęścia nie daje, tylko karnet na siłownię i pakiet medyczny. A i to tylko pod warunkiem, że pracownik nie zacznie chorować, bo wtedy też go zamienią na nowy, zdrowy, model. Bo taki chorujący to im wskaźniki szczęścia zaniży w młodym dynamicznym zespole. Takie to durne gadanie o szczęściu w pracy. Zacznijcie wreszcie ludziom godziwie płacić, przestańcie przeginać z nadgodzinami i nie wymieniajcie specjalistów na stażystów, to już ludzie sobie sami zorganizują szczęście.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.