Oto najbardziej nietypowe benefity dla pracowników

Pracodawcy coraz częściej walczą o pracowników oferując im nietypowe benefity. Jakie? Abonament Netflix, zniżka na lot samolotem, masaż w pracy, chillout room, pół godziny dla rodziny, krótszy czas pracy w wakacyjne piątki, pełnopłatne zwolnienia chorobowe w określonym wymiarze, przedszkole na terenie firmy, czy nawet roczny urlop.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Oto najbardziej nietypowe benefity dla pracowników

  • Bezpłatna opieka zdrowotna już nie wystarczy pracownikom.
  • Teraz przyszedł czas na nietypowe benefity.
  • Wśród nich można znaleźć m.in. masaż, dopłatę za dojazd, sanatorium, roczny płatny urlop, leżanki, możliwość przychodzenia do pracy z psem i wiele innych.

Już nie wystarczy pracownikowi dać bezpłatną opiekę medyczną i będzie zadowolony. Pracodawcy coraz częściej walczą o pracowników oferując im nietypowe benefity.

Czytaj też: Benefity pracownicze. Na te cztery trendy warto zwrócić uwagę

- Nietypowe benefity, którymi firmy coraz częściej przyciągają pracowników, to między innymi: śniadania firmowe, pokoje relaksacyjne, w których znajdują się playstation, piłkarzyki, sofy do wypoczynku oraz sale relaksacyjne – wylicza Anna Kulawiak, Delivery Manager Antal SSC/BPO.

– Firmy coraz częściej stawiają na komfort pracy oraz samopoczucie swoich pracowników. Jednym z najbardziej atrakcyjnych benefitów w oczach kandydatów są masaże w miejscu pracy. Wielu pracodawców zapewnia takie masaże raz w tygodniu w specjalnie przeznaczonych do tego pokojach. W obliczu rynku kandydata spodziewamy się, że takich rozwiązań będzie pojawiać się coraz więcej – dodaje.

Podczas procesów rekrutacyjnych w branży produkcyjnej najczęściej spotykane benefity to:

* dopłata do dojazdów do pracy 20 gr/km,

* stołówka pracownicza z dopłatą 10 zł dziennie,

* kursy językowe,

* finansowanie lub dopłaty do wczasów pod gruszą,

 


* produkty wyprodukowane w fabryce dostępne dla pracowników jako dodatki,

* kupony lunchowe,

* w firmach FMCG: zniżki pracownicze na oferowane produkty,

* w przemyśle piwnym oprócz standardowego deputatu piwnego (200 butelek/rok), wszyscy pracownicy biura mają do dyspozycji bar, gdzie mogą zaprosić klienta i degustować produkty,

* wyjazdy pracownicze wraz z rodzinami,

* otoczenie najbliższej rodziny benefitami – dopłaty do przedszkoli, nagrody finansowe dlanajlepszych uczniów, sanatoria dla rodziców pracowników,

* 80% żniżki na towar firmowy,

* elastyczne godziny pracy,

* praca 9h przez 4 dni w tygodniu i tylko 4h w piątki,

* dofinansowanie do mieszkania na 1 rok – 1000zł na miesiąc,

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.