PODZIEL SIĘ
Autor: Justyna Koc
16 maj 2018 10:43
Na rynek pracy wkroczyło młode pokolenie, które wielu pracodawcom spędza sen z powiek.
- Pracodawcy zadają sobie pytanie, jak angażować ludzi i realizować cele firmy, jednocześnie dając młodym poczucie realizacji samego siebie. Dodatkowo młodzi potrzebują zmian. Chcą także widzieć sens wykonywanej pracy. Projekty społeczne pomagają połączyć pracownika z miejscem pracy, a także dają poczucie wspólnoty – mówi Monika Bajka, prezes Domu Aniołów Stróżów - Stowarzyszenia Pomocy Dzieciom i Młodzieży.
Czytaj też: Milenialsi przejmują rynek pracy. Czego oczekują od pracodawców?
Jolanta Czernicka-Siwecka, prezes Fundacji Iskierka zwraca z kolei uwagę, że obecny system edukacji kształci młodych narcyzów.
- Z jednej strony młodzi są roszczeniowi. Chcą pracować 8 godzin, a później mieć czas dla siebie. Z drugiej strony moje pokolenie jest nauczone ciężkiej pracy, którą uważa za standard – wskazuje Czernicka-Siwecka.
- Młodym trzeba dać poczucie wpływu na to, co robią. Muszą mieć też możliwość popełniania błędów, przy jednoczesnym ponoszeniu odpowiedzialności za nie - dodaje prezes Fundacji Iskierka.
Artykuł powstał podczas sesji "CSR i HR, czyli odpowiedzialność i atrakcyjność pracodawcy", która odbyła się na Europejskim Kongresie Gospodarczym.
Oto cały zapis naszej debaty, którą transmitowaliśmy na Facebooku PulsHR.pl.
Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
Podobał się artykuł? Podziel się!
MENU
KONFERENCJE ZARZĄDZANIE EDUKACJA REKRUTACJA PRACA TYMCZASOWA PR WEWNĘTRZNY CSR BPO ZWIĄZKI ZAWODOWE PRAWO PRACY WYWIADY PRZEMYSŁ RYNEK ZDROWIA FMCG KADRY W ADMINISTRACJI RESTRUKTURYZACJA EMPLOYER BRANDING START-UPY15 listopada 2017
Puls HR
Na rynek pracy wkroczyło młode pokolenie, które wielu pracodawcom spędza sen z powiek (fot.shutterstock) 
