Nie tylko pensja. Oto, co w 2020 roku przyciągnie kandydatów do pracy

- Pracownicy Poczty Polskiej mogą liczyć na stabilne zatrudnienie na umowach o pracę, stałe, miesięczne wynagrodzenie wzbogacane o dodatki stażowe. Oprócz tego oferujemy benefity. Wśród nich m.in. możliwość skorzystania z szerokiego wachlarza dofinansowań z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Jesteśmy dużą organizacją, w związku z tym oferta tego funduszu, z którego pracownicy mogą otrzymać dofinansowanie, jest szeroka. Duże są więc możliwości: począwszy od uzyskania dofinansowania do wypoczynku dla pracownika czy członka rodziny, do wczasów pod gruszą, aktywności kulturalnej czy sportowo-rekreacyjnej. Istnieje również możliwość uzyskania dofinansowania do kart sportowych. W przyszłym roku zaoferujemy pracownikom dofinansowanie do karnetów kulturalnych do kina i teatru. Właśnie trwają rozmowy z firmą wybraną w przetargu, z którą zrealizujemy ten projekt.

Oferujemy pracownikom również, na korzystnych warunkach, możliwość skorzystania z ubezpieczenia grupowego czy pakietu medycznego oraz ze zniżek na produkty partnerów biznesowych, z którymi Poczta Polska współpracuje. Ważne dla pracowników są również, co pokazują sondaże i badania HR-owe, możliwości rozwoju. Takie możliwości staramy się zapewnić zarówno oferując szkolenia e-learningowe, jak i dofinansowanie do studiów lub studiów podyplomowych. Promujemy awanse wewnętrzne, co pozwala pracownikom rozwijać się na wyższych szczeblach lub  w innych obszarach działalności spółki. Mamy też grupę trenerów wewnętrznych, do których pracownik może dołączyć, jeśli ma predyspozycje trenerskie. Te rozwiązania będą w Poczcie Polskiej obowiązywały również w 2020 roku - mówi Agnieszka Grzegorczyk, dyrektor zarządzająca pionem kapitału ludzkiego w Poczcie Polskiej. (Fot. mat. pras.)