Szkolenia i rozwój, benefity i wynagrodzenie, większa elastyczność zatrudnienia, atmosfera w miejscu pracy. Co w 2020 r. będzie największym wabikiem dla kandydatów? Na to pytanie odpowiadają m.in. Magdalena Wyrzykowska-Glezner (PGE Energia Ciepła), Piotr Dziwok (ShellPolska, ABSL), Magdalena Zagrodnik (Amazon), Grzegorz Lamot (Globetek), Vera Cubranic Bocak (British American Tobacco).
- Autor:Justyna Koc
- •3 sty 2020 12:48

- Do najważniejszych oczekiwań zapewne należą: miejsce pracy, czas pracy, aspekt finansowy i pozafinansowy, komunikacja i atmosfera oraz styl zarządzania. Nastawienie na te oczekiwania pracodawcy, jakim jest JYSK, jest bardzo istotne. Zdajemy sobie sprawę, iż dbałość o satysfakcję pracowników w tych obszarach pozwala nam na utworzenie zgranego, zadowolonego z pracy zespołu i budowanie silnej pozycji na rynku. Podejmujemy wiele działań, by utrzymać zadowoloną kadrę pracowniczą. Każdego roku dokonujemy przeglądu miejsc pracy, pochylamy się nad atmosferą, aktualizujemy wynagrodzenia i benefity tak, by były atrakcyjne dla pracowników. Wszystko to robimy też po to, by utrzymywać rotację na jak najniższym poziomie. Szukanie nowych pracowników na rynku z niskim poziomem bezrobocia nie jest tanie i nie wspomaga prowadzenia biznesu – uważa Piotr Czechowski, dyrektor HR w JYSK Polska. (Fot. mat. pras.)


Słowa kluczowe
- Piotr Dziwok
- ABSL
- Shell Polska
- Joanna Kucharska
- Sii
- Magdalena Wyrzykowska-Glezner
- PGE Energia Ciepła
- Grzegorz Lamot
- Globetek
- Piotr Wielgomas
- Bigram
- Katarzyna Cymerman
- Microsoft
- Krzysztof Jakubowski
- Amazon
- Magdalena Zagrodnik
- Marta Woźniak
- Provident Polska
- Anna Dudzińska
- Velux
- Vera Cubranic Bocak
- British American Tobacco
- Piotr Czechowski
- JYSK
- Agnieszka Grzegorczyk
- Poczta Polska
- Jolanta Musielak
- Volkswagen Poznań
- Opinie 2019/2020
KOMENTARZE (0)