PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Nie tylko pensja. Oto, co w 2020 roku przyciągnie kandydatów do pracy

Szkolenia i rozwój, benefity i wynagrodzenie, większa elastyczność zatrudnienia, atmosfera w miejscu pracy. Co w 2020 r. będzie największym wabikiem dla kandydatów? Na to pytanie odpowiadają m.in. Magdalena Wyrzykowska-Glezner (PGE Energia Ciepła), Piotr Dziwok (ShellPolska, ABSL), Magdalena Zagrodnik (Amazon), Grzegorz Lamot (Globetek), Vera Cubranic Bocak (British American Tobacco).

Autor: Justyna Koc 3 sty 2020 12:48

REKLAMA

- Zmiany społeczne są jednym z głównych czynników wpływających na zmieniające się oczekiwania pracowników. Dlatego, pomimo że nadal podstawowymi potrzebami, które pracodawca musi zapewnić, jest stabilne zatrudnienie z odpowiednim poziomem wynagrodzenia oraz możliwościami dalszego rozwoju, coraz częściej pracownicy wybierając pracodawcę, kierują się dodatkowymi czynnikami. W kolejnych latach nadal będzie ważne, aby pracodawcy oferowali atrakcyjny poziom wynagrodzenia oraz pakiet benefitów, w tym coraz większe jest oczekiwanie od pracowników, aby mogli decydować, które benefity, w jakim zakresie chcą wykorzystać. Jednakże pracownicy coraz częściej chcą, aby organizacja, której są częścią, była oparta o wartości, które są dla nich bliskie i aby mieli realny wpływ na to, jaką organizacją będzie w przyszłości. Możliwość rozwijania siebie i jednoczesnego uczestniczenia w rozwoju firmy, wniesienia swojego wkładu i tworzenia nowej wartości, bycia częścią zespołu, który jest innowacyjny, odważny oraz jednocześnie odpowiedzialny społecznie i działający w oparciu o wysokie standardy etyczne, są coraz częściej kluczowymi czynnikami przy podejmowaniu decyzji o zatrudnieniu w danej firmie. I jest to oczekiwanie, którym muszą sprostać organizacje oraz ich liderzy – kluczowa jest tutaj wiarygodność, faktyczna kultura organizacyjna, zaufanie pracownika do firmy i przełożonego, których nie zastąpią rozbudowane formalne programy benefitowe czy rozwojowe. Dlatego jednym z najważniejszych zadań działów HR w przyszłości będzie wspieranie liderów w tworzeniu organizacji opartych na zaufaniu pomiędzy pracownikami i przełożonymi oraz angażujących pracowników na wszystkich poziomach do odpowiedzialnego współtworzenia organizacji. Takie firmy będą nie tylko silne biznesowo, co przełoży się na stabilność i atrakcyjność zatrudnienia, ale będą też potrafiły przyciągnąć oraz utrzymać pracowników – mówi Vera Cubranic Bocak, szefowa HR w regionie Europa Północna i Środkowa w British American Tobacco. (Fot. mat. pras.)



REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.