PARTNER PORTALU partner portalu

Nie tylko pensja. Oto, co w 2020 roku przyciągnie kandydatów do pracy

Szkolenia i rozwój, benefity i wynagrodzenie, większa elastyczność zatrudnienia, atmosfera w miejscu pracy. Co w 2020 r. będzie największym wabikiem dla kandydatów? Na to pytanie odpowiadają m.in. Magdalena Wyrzykowska-Glezner (PGE Energia Ciepła), Piotr Dziwok (ShellPolska, ABSL), Magdalena Zagrodnik (Amazon), Grzegorz Lamot (Globetek), Vera Cubranic Bocak (British American Tobacco).

Autor: Justyna Koc 3 sty 2020 12:48

REKLAMA

- Chyba po raz pierwszy w historii mamy na rynku cztery pokolenia pracowników. Przekłada się to na ogromną różnorodność ich oczekiwań, preferencji, nawyków technologicznych, ale przede wszystkim postaw wobec samej pracy. Także zasoby ludzkie stają się coraz bardziej niejednorodne – ludzie częściej zmieniają pracę. To stawia przed nami wyzwanie w kwestii zarządzania i utrzymania odpowiedniej kultury organizacji i wiedzy o pracowniku w ramach całego przedsiębiorstwa.

Jednocześnie także rozwój technologii jest bardziej otwarty niż kiedykolwiek wcześniej, a apetyt na przejrzystość działań na każdym polu rośnie. Coraz częściej podnoszona jest także dyskusja na temat znaczenia kultury w umożliwianiu firmom dotrzymania kroku poziomowi transformacji, który muszą osiągnąć, a niekiedy utrzymać, aby spokojnie przetrwać i się rozwijać. Także w Microsofcie doskonale widzimy tę wyłaniającą się nową kulturę pracy.

Druga rzecz, która jest dla nas coraz bardziej oczywista, to ta, że jedyną stałą rzeczą jest zmiana. Organizacja, która chce być liderem na rynku, sama musi nieustannie rozwijać się, z jednej strony, żeby nadążyć za potrzebami klientów i rynku, z drugiej odpowiadać dobrze na potrzeby pracowników. W Microsofcie wiemy, że aby wzmocnić pozycję ludzi wobec przyszłości pracy, nie możemy koncentrować się jedynie na technologii. Musimy zrozumieć, jak kultura, przestrzeń fizyczna i technologia zderzają oraz łączą się ze sobą. Nasze wewnętrzne działania w tym obszarze koncentrują się na tym, żeby w tym zróżnicowanym środowisku każdy mógł poczuć się częścią organizacji, jednocześnie pozostając sobą. Wierzymy także w transformującą siłę różnorodności i integracji. Tylko aktywnie angażując różne perspektywy, możemy poszerzyć nasze myślenie, wzbogacić doświadczenia naszych pracowników i wzmocnić pozycję każdej osoby i każdej organizacji na Ziemi – mówi Katarzyna Cymerman, dyrektor HR w polskim oddziale Microsoftu. (Fot. mat. pras.)



REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.