PARTNER PORTALU partner portalu

Nie tylko pensja. Oto, co w 2020 roku przyciągnie kandydatów do pracy

Szkolenia i rozwój, benefity i wynagrodzenie, większa elastyczność zatrudnienia, atmosfera w miejscu pracy. Co w 2020 r. będzie największym wabikiem dla kandydatów? Na to pytanie odpowiadają m.in. Magdalena Wyrzykowska-Glezner (PGE Energia Ciepła), Piotr Dziwok (ShellPolska, ABSL), Magdalena Zagrodnik (Amazon), Grzegorz Lamot (Globetek), Vera Cubranic Bocak (British American Tobacco).

Autor: Justyna Koc 3 sty 2020 12:48

REKLAMA

- Należy spojrzeć na to jakie są trendy. Jeżeli jest to szeroko rozumiany rynek pracownika i nie widzimy na razie na horyzoncie spowolnienia, to wydaje mi się, że powinniśmy w pierwszej kolejności postawić na wizerunek, który musi być spójny z wnętrzem firmy. Nie powinniśmy stawiać na rozwiązania fasadowe, gdzie tak naprawdę pracownik w sieci przeczyta jakim jesteśmy znakomitym i atrakcyjnym pracodawcą, a następnie na spotkaniu rekrutacyjnym dostanie zupełnie inne informacje, czy też nie będzie potraktowany właściwie. Także z pewnością wynagrodzenie jest elementem, na który kandydaci zwracają uwagę. Powinno być ono rynkowe, ale tak naprawdę też jest często istotne, na ile firma daje możliwości premiowe czy też związane ze szkoleniami i rozwojem wprost dotyczącym danej ścieżki kariery.

Szkolenia i rozwój z pewnością są istotne dla pokolenia millenialsów czy młodszego. Dla pokolenia trochę starszego ważne jest, na ile firma jest stabilna, jak się rozwija i na ile jej sektor jest sektorem perspektywicznym. Benefity (oczywiście mówimy tutaj o pozapłacowych systemach wynagrodzenia), to najczęściej system kafeteryjny. Można zazwyczaj wybierać pomiędzy rzeczami oczywistymi, jak np. karty medyczne czy karty sportowe, poprzez różne rozwiązania, które są bardzo niszowe, związane np. z wyjściami do teatru czy wspólną integracją. Każde pokolenie defacto oczekuje czegoś innego, dlatego taki system kafeteryjny się sprawdza.

Większa elastyczność zatrudnienia, szeroko rozumiany home office, ewentualnie elastyczne godziny pracy są w tej chwili pożądane, ale to wszystko oczywiście zależy od branży (nie w każdej wszystkie rozwiązania są możliwe). Dbanie o atmosferę w miejscu pracy oczywiście tak, ale to się wiąże tak naprawdę z codziennym, sprawnym zarządzaniem. Czyli oczywiście z takimi kwestiami dość bazowymi, jak dobrze wyglądające miejsca pracy, wspólne wyjazdy czy wyjścia integracyjne, możliwości szkoleniowe, dobra komunikacja wewnątrz firmy.

Ważne jest również dbanie o indywidualne osiągnięcia pracowników – generalnie dobra jakość zarządzania. Oczekiwania są różne i powinny być tak naprawdę przedmiotem troski dyrektora personalnego czy kogoś, kto zajmuje się polityką HR w firmie – ocenia Piotr Wielgomas, prezes Bigrama. (Fot. mat. pras.)



REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.