PARTNER PORTALU partner portalu

Nie tylko pensja. Oto, co w 2020 roku przyciągnie kandydatów do pracy

Szkolenia i rozwój, benefity i wynagrodzenie, większa elastyczność zatrudnienia, atmosfera w miejscu pracy. Co w 2020 r. będzie największym wabikiem dla kandydatów? Na to pytanie odpowiadają m.in. Magdalena Wyrzykowska-Glezner (PGE Energia Ciepła), Piotr Dziwok (ShellPolska, ABSL), Magdalena Zagrodnik (Amazon), Grzegorz Lamot (Globetek), Vera Cubranic Bocak (British American Tobacco).

Autor: Justyna Koc 3 sty 2020 12:48

REKLAMA

- Sytuacja na rynku rekrutacyjnym zmienia się dynamicznie. Pracodawcy muszą się mierzyć z oczekiwaniami nowych pokoleń wchodzących na rynek pracy. Dla tzw. milenialsów na szczycie listy ważnych czynników decydujących o wyborze oferty znajduje się pozytywna kultura organizacji i wspierające się środowisko pracy. Warto o tym pamiętać, kierując ogłoszenia do młodych pracowników. Istotne świadczenia decydujące o sukcesie rekrutacyjnym to na pewno elastyczność pracy, możliwość kształcenia i rozwoju oraz well-being. Elastyczność zatrudnienia rozumiana jest nie tylko jako praca zdalna i elastyczne godziny pracy. Ważnym elementem jest pakiet świadczeń pozapłacowych, takich jak dodatkowa opieka medyczna, karnety sportowo-rekreacyjne czy pracownicze programy emerytalne.  

Zmieniający się rynek pracy generuje zapotrzebowanie na nowe umiejętności i kompetencje. Współczesny pracownik oczekuje możliwości ciągłego rozwoju i zdobywania nowych doświadczeń. Trendem na rynku usług szkoleniowych stają się programy nakierowane na indywidualne potrzeby i problemy pracownika, diagnozowane przy pomocy testów psychometrycznych oraz grywalizacji. Forma przekazywania wiedzy powinna być szybka, najlepiej w formie cyfrowej (filmy, techniki 3D).

Kolejnym ważnym elementem są oferty skierowane do doświadczonych pracowników. Rośnie długość życia i tym samym wzrasta liczba dojrzałych pracowników, aktywnych na rynku. Zatrudnienie takich pracowników wiąże się z zastosowaniem innowacyjnych praktyk i zasad sprzyjających dłuższej aktywności zawodowej, w tym elastycznego czasu pracy i odpowiedniego zakresu obowiązków, a także dodatkowego pakietu medycznego.

Bardzo ważnym elementem jest również odpowiednia komunikacja wewnętrzna, w tym newslettery, spotkania z pracownikami i duża dbałość o atmosferę w pracy. W PGE Energia Ciepła organizujemy coroczne Badanie Opinii Pracowników. Anonimowe wypowiedzi pomagają zdiagnozować mocne strony organizacji oraz zlokalizować obszary, które wymagają modyfikacji. Dzięki odpowiedziom nasza organizacja może podjąć precyzyjne działania doskonalące jej funkcjonowanie – ocenia Magdalena Wyrzykowska-Glezner, dyrektor departamentu zasobów ludzkich w PGE Energia Ciepła. (Fot. mat. pras.)



REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.