Najlepsi stażyści. Jak ich przyciągnąć i zatrzymać w firmie

Walka o dobrych stażystów trwa przez cały rok. Część firm z zadowoleniem patrzy na to, jak ich kandydaci rozwijają skrzydła, inni zaś z utęsknieniem czekają, aż ich kontrakt dobiegnie końca, jeszcze inni zastanawiają się, czemu stażysta zrezygnował. Raport firmy Antal pokazuje, że co trzeci zatrudniony decyduje się na odejście z pracy przed upływem stażu.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Najlepsi stażyści. Jak ich przyciągnąć i zatrzymać w firmie

  • To ludzie decydują o sukcesie firmy, także ci, którzy dopiero zaczynają z nią swoją zawodową przygodę.
  • By uniknąć sporej części trudności związanych z pozyskaniem i utrzymaniem stażystów, należy odpowiednio zdefiniować grupę docelową, w której poszukiwani będą kandydaci.
  • Warto wiedzieć, że młodzi ludzie są dziś nastawieni na feedback. Informacja zwrotna jest dla nich bardzo ważna, bo daje szansę na szybki rozwój. Potrzebują rozmów, partnerskiego dialogu, dyskusji. Oczekują docenienia za pracę.

Poza przyczynami finansowymi czy brakiem możliwości rozwoju, odejścia związane są często z brakiem porozumienia na linii pracownik-przełożony oraz monotonią pracy. Powodów jak widać może być wiele, jednak wszystkie składają się na rozczarowanie pracownika organizacją i jej ocenę, która może nieść się długo i daleko.

Identyczna sytuacja występuje również w przypadku stażystów i ma to nie tylko wpływ na wizerunek pracodawcy, ale także stanowi istotną stratę dla organizacji pod względem ekonomicznym. W krótkim czasie stażysta nie jest bowiem w stanie zwrócić zainwestowanych w niego środków, co sprawia, że z zaangażowania włożonego w rekrutację i szkolenia korzysta zwykle kolejna firma. Co zrobić, by ustrzec się przed taką sytuacją oraz by wspólna droga stażysty i organizacji była jak najdłuższa?

By uniknąć sporej części trudności związanych z pozyskaniem i utrzymaniem stażystów, należy odpowiednio zdefiniować grupę docelową, w której poszukiwani będą kandydaci - dotrzeć do jej potrzeb, umieć przekazać wartości, misję i wizję firmy oraz poznać sposoby na udzielanie wsparcia i bieżące informowanie pracownika o efektach jego poczynań.

Portret współczesnego stażysty

Poznajcie Macieja. Maciej jest absolwentem studiów licencjackich i podjął decyzję, by kontynuować naukę na studiach magisterskich w systemie zaocznym w zamian za możliwość zdobywania doświadczenia zawodowego w ramach stażu. To jego własna decyzja - czuje się niezależny, sam kieruje własnym życiem zawodowym, a za cel stawia sobie własny rozwój. Wie, które z obszarów swoich zainteresowań chce rozwijać i to właśnie jest jednym z elementów, które zadecydowały o wyborze tej, a nie innej oferty stażu. Jest przekonany, że bez poczucia sensu tego co robi, traciłby czas. Chce zdobywać doświadczenie w miejscu, w którym panuje odpowiednia atmosfera: kultura otwartości, oparta na szczerej komunikacji i partnerskich relacjach.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.