Jak zachęcić do migracji za pracą? Nie wszystko zależy od firmy

Jak ocenia Polski Instytut Ekonomiczny, rok 2019 będzie dla rynku pracy wyjątkowo dobry. Na wysokim poziomie utrzymywać będzie się koniunktura gospodarcza. To dobra informacja dla pracowników, mniej dobra dla przedsiębiorców. Oznacza bowiem, że przede wszystkim małe przedsiębiorstwa borykać się będą z brakiem pracowników. Jak sobie z tym poradzić i jak przyciągnąć tych, którzy deklarują chęć zmiany miejsca zamieszkania w celu podjęcia zatrudnienia?
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Jak zachęcić do migracji za pracą? Nie wszystko zależy od firmy

- W 2019 roku możemy się spodziewać, że tempo wzrostu gospodarczego będzie nieco wolniejsze. Firmy nadal będą miały do czynienia z dosyć dobrą koniunkturą napędzaną konsumpcją Polaków, którzy korzystają z tego, że sytuacja na rynku pracy się poprawia, a wynagrodzenia w gospodarce rosną. Perspektywy na przyszły rok pokazują, że firmy nadal będą borykać się z niskim bezrobociem, co z kolei przekłada się na duże wyzwania w pozyskaniu kandydatów, rywalizację o pracowników i wyższe koszty zatrudnienia - tłumaczy Andrzej Kubisiak z Polskiego Instytutu Ekonomicznego.

Przeczytaj więcej: Jaki będzie 2019 r. dla firm? Wyzwaniem pozostanie brak pracowników

Z danych Work Serwis opublikowanych w maju 2018 roku w raporcie „Migracje zarobkowe Polaków VIII” wynika, że najchętniej z kraju wyjechałyby osoby mieszkające na wsi oraz w miastach do 100 tys. mieszkańców.

Jak zatem wykorzystać ten potencjał, namówić ich do pozostania w Polsce i przyciągnąć potencjalnego pracownika do firmy? Okazuje się, ze to pole do popisu nie tylko dla firm borykających się z brakami kadrowymi. To także obszar, w którym wykazać mogą się, a nawet muszą miasta.  

- Są klasyczne elementy jak zarobki, klimat w firmie itd. Natomiast z mojej perspektywy, z perspektywy geografa, chciałem powiedzieć o rzeczy fundamentalnej, jaką jest jakość życia w danym miejscu, gdzie ta osoba ma zamiar przyjechać, osiąść. Żeby to nie było tylko miejsce do mieszkania, ale także miejsce do życia – tłumaczy dr Konrad Czapiewski z Instytutu Geografii i Przestrzennego Zagospodarowania Polskiej Akademii Nauk.

 

Przeczytaj także: Tym 5 branżom brakuje 500 tysięcy pracowników. Wykształcenie wyższe nie wszystkim jest potrzebne

 

Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.