Jak przyciągnąć pracownika z innej firmy? Te benefity zachęcają do zmiany pracy

Dofinansowanie do urlopu (72 proc.) oraz do szkoleń (70 proc.) to dwa główne benefity, które ułatwiają podjęcie decyzji o zmianie pracy. Takie wnioski płyną z najnowszego raportu "Benefity - czyli co motywuje pracowników" przygotowanego przez portal pracuj.pl.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Jak przyciągnąć pracownika z innej firmy? Te benefity zachęcają do zmiany pracy

PODZIEL SIĘ


Autor: KDS

31 sty 2018 15:30


Dalej na liście najpopularniejszych benefitów znajdziemy prywatną opiekę medyczną (62 proc.) oraz  możliwość pracy zdalnej (40 proc.). Jak zauważają eksperci z pracuj.pl, to pokazuje, że badani w ofercie pracodawców, najwyżej cenią sobie te benefity, które pozwalają im na oszczędności – czyli wszelkie formy dofinansowań.

W ich opinii, wysoka pozycja dofinansowania do szkoleń pokazuje, że benefity nie są rozpatrywane jedynie w kategorii okazji do odciążenia domowego budżetu, ale również długotrwałej inwestycji w swój rozwój i dalszą karierę.

Natomiast, dość niska ocena prywatnej opieki medycznej może wynikać z tego, że jest ona już w wielu firmach standardem, co oznacza, że przy zmianie pracy, benefit ten jest uznawany za oczywisty.

Okazuje się, że możliwość pracy zdalnej najbardziej cenią sobie osoby do 40. roku życia – w tym przedziale wiekowym deklaruje tak, co druga badana osoba. Wraz z wiekiem ankietowanych rola tego benefitu w znaczący sposób maleje.

Maciej Bąk, ekspert do spraw wynagrodzeń w pracuj.pl (fot.pracuj.pl) Maciej Bąk, ekspert do spraw wynagrodzeń w pracuj.pl (fot.pracuj.pl)

- Zróżnicowane w grupach wiekowych podejście do pracy zdalnej jako do benefitu pracowniczego, może być sygnałem zupełnie nowego trendu w obszarze udogodnień oferowanych pracownikom przez ich firmy - wskazuje Maciej Bąk, eskpert ds. wynagrodzeń w pracuj.pl.

Jak precyzuje, za granicą benefity mają niewiele wspólnego z polskimi pozapłacowymi świadczeniami. - Coraz częściej są to wyróżniki kultury organizacyjnej firmy i charakteryzują styl pracy w organizacji. Przykłady takich rozwiązań są już widoczne na naszym rynku - dodaje.

To na przykład benefit w postaci wspólnych śniadań jedzonych przez pracowników, możliwość przychodzenia do biura ze zwierzętami, czy 4-dniowy tydzień pracy.

Warto przypomnieć, że w zeszłym roku główne czynniki, które skłania Polaków do zmiany pracy były następujące: chęć rozwijania nowych umiejętności (51,9 proc.), wzrost wynagrodzenia (39 proc.) oraz potrzeba wyższych standardów etycznych (29 proc.). 

Podobał się artykuł? Podziel się!
  • 10.

    JUBILEUSZOWA EDYCJA 14-16 maja 2018, Katowice • Spodek i MCK • Metropolia GZM

Pobierz aplikację EEC

REKLAMA

1 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

apolonia 2018-02-01 17:18:41

w Niemczech to dość popularne że pracodawcy zabiegają o dobrych pracowników. WIem co mówię bo widziałam to wielokrotnie w Niemczech gdzie pracowałam z Otto. Warunki oferowane są spoko, do tego penwość pracy i miejsca do kimy

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.