PARTNER PORTALU partner portalu

HPE wprowadza w Polsce płatny program rodzicielski

Hewlett Packard Enterprise (HPE) ogłosiło nowy element swojego programu Work That Fits Your Life. Jest to 26-tygodniowy płatny program rodzicielski, w ramach którego matki i ojcowie pracujący dla HPE otrzymają dodatkowy czas dla rodziny.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

HPE wprowadza w Polsce płatny program rodzicielski

Pomysł wdrożony w ramach HPE to nic innego jak dłuższy urlop rodzicielski oraz uelastycznienie czasu pracy. Firma akcentuje, że rozumie znaczenie zrównania uprawnień obojga rodziców oraz uznaje rolę, jaką odgrywa w tym zakresie kultura środowiska pracy.

Dostęp do 26-tygodniowego płatnego urlopu uwzględnia uprawnienia do ubezpieczenia społecznego. Można z niego skorzystać w ciągu pierwszych 12 miesięcy po urodzeniu lub adopcji dziecka.

Zarządzający HPE są przekonani, że dla przyszłego zdrowia psychicznego i fizycznego dziecka kluczowe jest budowanie już od pierwszych dni życia więzi z rodzicami. Dlatego wspierają młodych rodziców. "Zarówno tworzenie kultury "Work That Fits Your Life”, jak i promowanie idei równości płci w miejscu pracy, wspiera zachowanie równowagi w sferze prywatnej i zawodowej" czytamy w informacji prasowej HPE.

Czytaj też: Grupowe polisy na życie atrakcyjnym benefitem pracowniczym

- Chcemy, żeby wszyscy pracownicy HPE w Polsce w pełni wykorzystywali swój potencjał zawodowy. To oznacza wspieranie ich także w czasie, kiedy zakładają swoje rodziny - mówi Katarzyna Turkiewicz, dyrektor zarządzająca Hewlett Packard Enterprise Global Business Center. - Jesteśmy bardzo dumni z tego, że wprowadzamy tę globalną inicjatywę lokalnie dla naszych pracowników. Inwestując w naszą wysoko wykwalifikowaną i zmotywowaną kadrę umacniamy pozycję HPE jako jednego z najlepszych pracodawców - zarówno na całym świecie jak i tutaj w Polsce.

Oprócz rozszerzonego płatnego programu dla rodziców, HPE poinformowało, że pracownikom w Polsce zostaną zaoferowane dodatkowe świadczenia. Wylicza wsparcie dla istniejących rodzin, czyli programu rozszerzonego płatnego świadczenia rodzicielskiego. Mogą z niego korzystać rodzice, których dzieci urodziły się lub zostały adoptowane po 1 maja 2019 r. Drugie świadczenie to tzw. Wellness Friday. W ramach tej propozycji pracownicy są zachęcani do wyjścia z biura w jeden piątek każdego miesiąca trzy godziny wcześniej. W tym czasie mogą działać jako wolontariusz, skupić się na własnym zdrowiu fizycznym lub emocjonalnym albo zająć się rozwojem osobistym lub zawodowym.

Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.