Hobby pracownika to informacja, której pracodawca nie powinien lekceważyć

Trwa rejestracja uczestników na nasz tegoroczny Europejski Kongres Gospodarczy. Zapraszamy! Udział możecie potwierdzić pod tym linkiem.

• Rynek pracownika sprawia, że aby zatrzymać najlepszych specjalistów, pracodawca musi dbać o swoich podwładnych na wielu różnych płaszczyznach.

• Ważna jest nie tylko stabilna posada, wspieranie rozwoju zawodowego, czy benefity sportowe lub medyczne.

• Coraz częściej przedsiębiorstwa wspierają pracowników także w rozwoju ich prywatnych hobby, podpisując się tym samym pod ideą work-life integration.

Wspieranie i dofinansowanie prywatnych zainteresowań pracowników przez pracodawcę pozwala nawiązać między nimi głębsze relacje. Posiadanie pasji świadczy m.in. o ambicji pracownika, a to sygnał dla pracodawcy, że taka osoba chce stale się rozwijać i osiągać wysokie wyniki zarówno w życiu prywatnym, jak i zawodowym.

– Pasja jest kołem napędowym, które przynosząc ogromną satysfakcję, buduje człowieka. Z kolei praca w połączeniu z pasją nie tylko daje satysfakcję pracownikom, podnosząc ich motywację oraz skuteczność, ale także wydajnie służy innym. Rozumiemy to i dlatego wspieramy zamiłowanie do rajdów naszych pracowników, zrzeszając ich w zespole kierowców rajdowych STAG Rally Team. Inicjatywa ta wyszła od Marcina Dziewiątkowskiego, jednego z naszych pracowników, który, jak sam o sobie mówi, „benzynę ma we krwi”. W pracy zastępca kierownika działu wsparcia technicznego i rozwoju, po godzinach amator mocnych wrażeń i zdrowej rywalizacji. Energię i entuzjazm ze swoich prywatnych zainteresowań, które wraz z innymi pracownikami może rozwijać dzięki wsparciu naszej firmy przenosi na pracę – mówi Sylwia Andrzejewska, kierownik działu marketingu firmy AC, producenta systemów autogaz marki STAG.

Co hobby mówi o człowieku?

Już na etapie zatrudniania pracownika warto dowiedzieć się, jakie są jego prywatne zainteresowania. To ważna informacja dla pracodawcy przede wszystkim z punktu widzenia tego, jakie cechy posiada potencjalny kandydat.

– Każdy pracodawca powinien mieć świadomość, że ci pracownicy, którzy posiadają różnorodne zainteresowania, bardzo dobrze radzą sobie także z osiąganiem wysokich wyników w pracy. Pasje pracownika mogą wiele zdradzić wnikliwemu obserwatorowi. Jeśli osoba interesuje się sztuką, możemy wnioskować, że jest kreatywna i staranna, sportem – wytrwała i zasadnicza, nowinkami technologicznymi – wnikliwa itd. Potwierdzają to nasze doświadczenia. Zawodnicy STAG Rally Team posiadają umiejętność współpracy, ze względu na współpracę na torze w układzie pilot - kierowca, determinację w osiąganiu założonych celów. Potrafią także znosić porażki, które motywują ich do dalszej pracy – dodaje Sylwia Andrzejewska z firmy AC.