PARTNER PORTALU partner portalu

Google upomniane. Pracownikom nie można zamknąć ust

Federalna agencja w USA wytknęła Google, że firma nie może zakazywać pracownikom rozmów o ich miejscu pracy, w ich miejscu pracy.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Google upomniane. Pracownikom nie można zamknąć ust

  • Sprawę zainicjowała publikacja, w której opisano wytyczne Google dla pracowników. Opisano je dwoma przypadkami osób zatrudnionych w firmie, które poskarżyły się do agencji ds. pracy.
  • Google w sierpniu zmieniał wewnętrzne regulacje i ustosunkował się do publikacji.
  • Firma zaprzecza, jakoby sytuacja i ostrzeżenie były poważnym kryzysem.

Zgodnie z publikacją "The Wall Street Journal" NLRB (Narodowa Agencja ds. Pracy, ang. National Labor Relations Board) przypomniała Google, że pracownicy mają prawo do rozmów o problemach społecznych, polityce czy ich warunkach pracy, w miejscu ich pracy.

Sprawę rozpoczęły wytyczne dla pracujących w Google. Rzeczywiście w wewnętrznych dokumentach firmy istniał zapis o treści: "Pracownikom sugeruje się unikanie poruszania kontrowersyjnych tematów w miejscu pracy".

Czytaj też: Google szkoli AI. Pracownicy szukają "twarzy" do testów

Jak stwierdzili urzędnicy NLRB, był on interpretowany przez firmę bardzo szeroko. Efektem były skargi zgłoszone do agendy. Dyrektor NLRB zlecił kontrolę a ta stała się podstawą wystosowanego ostrzeżenia.

Media dotarły do dwóch pracowników, którzy mieli być szykanowani w oparciu o krytykowany zapis. Pierwszym był zwolniony inżynier o prawicowych poglądach. Ujawnił je w wewnętrznym systemie komunikacji Google. Drugi przypadek to pracownik, którego danych nie podano (nadal pracuje w Google). Miał on skrytykować szefa na Facebooku.

Google w sierpniu zmieniał wewnętrzne regulacje. Jak dowiedział się portal engadget.com, wpisano do nich odpowiedzialność pracowników za słowa. Firma sugeruje w nowej treści pracownikom, by nie podejmowano w wewnętrznej komunikacji "tematów mogących zrazić kolegów" lub "mogących wykluczać innych".

12 września rzecznik prasowy Google określił artykuł "The Wall Street Journal" jako "wprowadzający w błąd". Firma akcentuje także, że sierpniowe zmiany treści wytycznych nie są związane z opisaną w prasie sprawą.

Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.