PARTNER PORTALU partner portalu

Firmy wspierają ojców w pracy. Co oferują?

Krótszy czas pracy, urlop ojcowski, wykłady dla rodziców - to niektóre z benefitów, które oferują firmy świeżo upieczonym ojcom.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Firmy wspierają ojców w pracy. Co oferują?

  • W 2019 r. firma Aviva wprowadziła 6-tygodniowe urlopy dla ojców po narodzinach dzieci.
  • Procter & Gamble oferuje 6 dodatkowych tygodni urlopu, dostępnego w ciągu dwóch lat od narodzin lub adopcji dziecka.
  • Shell Business Operations Kraków z kolei oferuje pracownikom program program Parents’ Network.

Z początkiem 2019 roku firma Aviva wprowadziła 6-tygodniowe urlopy dla ojców po narodzinach dzieci. Urlop tatusiowy był jednym z benefitów dla rodziców, który firma komunikowała w kampanii employer brandingowej „Tu praca Ci służy” na początku roku. Do tej pory z tego rozwiązania skorzystało 20 świeżo upieczonych ojców.

Innym rozwiązaniem, z którego korzystają zarówno matki, jak i ojcowie małych dzieci, jest skrócony o dwie godziny, a przy tym pełnopłatny dzień pracy. Ten benefit firma również wprowadziła na początku roku. Przysługuje on osobom powracającym z urlopów związanych z rodzicielstwem, czyli np. urlopu macierzyńskiego, przez 3 miesiące po powrocie. Aviva w swojej kampanii wspominała też o dużych możliwościach pracy zdalnej czy globalnym planie akcji pracowniczych.

- Krótszy czas pracy i urlop tatusiowy to nie jedyne benefity, które mamy dla rodziców. Warto też wspomnieć, że od kilku lat działa u nas Klub Rodzica – przestrzeń z inspirującymi wykładami i warsztatami dla matek i ojców. Dodatkowo co roku w czerwcu organizujemy piknik rodzinny, gdzie zapraszamy wszystkich pracowników z rodzinami. Atrakcją dla dzieci są także grudniowe Mikołajki – mówi Monika Kulińska, people director w Avivie.

W pierwszych czterech miesiącach tego roku 242,2 tys. osób skorzystało z urlopu rodzicielskiego, w tej grupie ojców było zaledwie 2 tys. (Fot. Shutterstock) W pierwszych czterech miesiącach tego roku 242,2 tys. osób skorzystało z urlopu rodzicielskiego, w tej grupie ojców było zaledwie 2 tys. (Fot. Shutterstock)

Shell Business Operations Kraków z kolei oferuje pracownikom program program Parents’ Network. W ramach projektu odbywają się liczne wykłady dotyczące wychowania dzieci czy prawidłowego snu. W programie uczestniczą kobiety i mężczyźni. Podobnie wygląda sytuacja z urlopem macierzyńskim czy ojcowskim.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

1 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

K.Olczak 2019-10-21 08:40:47

U mnie w pracy możliwa jest praca zdalna dzięki pracy przy pomocy firmao.pl/register . Bardzo przydatne, gdy np. pracownik musi zostać dłużej z chorym dzieckiem w domu. Duże ułatwienie dla ojców i matek.

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.