PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Firmy wspierają ojców w pracy. Co oferują?

  • Justyna Koc
    jk
  • 24 wrz 2019 12:00

Krótszy czas pracy, urlop ojcowski, wykłady dla rodziców - to niektóre z benefitów, które oferują firmy świeżo upieczonym ojcom.

Firmy wspierają ojców w pracy. Co oferują?
Wśród mężczyzn preferowane są dwutygodniowe urlopy ojcowskie - wybiera je 64 proc. badanych ojców. (Fot. Shutterstock)
REKLAMA
  • W 2019 r. firma Aviva wprowadziła 6-tygodniowe urlopy dla ojców po narodzinach dzieci.
  • Procter & Gamble oferuje 6 dodatkowych tygodni urlopu, dostępnego w ciągu dwóch lat od narodzin lub adopcji dziecka.
  • Shell Business Operations Kraków z kolei oferuje pracownikom program program Parents’ Network.

Z początkiem 2019 roku firma Aviva wprowadziła 6-tygodniowe urlopy dla ojców po narodzinach dzieci. Urlop tatusiowy był jednym z benefitów dla rodziców, który firma komunikowała w kampanii employer brandingowej „Tu praca Ci służy” na początku roku. Do tej pory z tego rozwiązania skorzystało 20 świeżo upieczonych ojców.

Innym rozwiązaniem, z którego korzystają zarówno matki, jak i ojcowie małych dzieci, jest skrócony o dwie godziny, a przy tym pełnopłatny dzień pracy. Ten benefit firma również wprowadziła na początku roku. Przysługuje on osobom powracającym z urlopów związanych z rodzicielstwem, czyli np. urlopu macierzyńskiego, przez 3 miesiące po powrocie. Aviva w swojej kampanii wspominała też o dużych możliwościach pracy zdalnej czy globalnym planie akcji pracowniczych.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

- Krótszy czas pracy i urlop tatusiowy to nie jedyne benefity, które mamy dla rodziców. Warto też wspomnieć, że od kilku lat działa u nas Klub Rodzica – przestrzeń z inspirującymi wykładami i warsztatami dla matek i ojców. Dodatkowo co roku w czerwcu organizujemy piknik rodzinny, gdzie zapraszamy wszystkich pracowników z rodzinami. Atrakcją dla dzieci są także grudniowe Mikołajki – mówi Monika Kulińska, people director w Avivie.

W pierwszych czterech miesiącach tego roku 242,2 tys. osób skorzystało z urlopu rodzicielskiego, w tej grupie ojców było zaledwie 2 tys. (Fot. Shutterstock)
W pierwszych czterech miesiącach tego roku 242,2 tys. osób skorzystało z urlopu rodzicielskiego, w tej grupie ojców było zaledwie 2 tys. (Fot. Shutterstock)
Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (1)

Do artykułu: Firmy wspierają ojców w pracy. Co oferują?

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • K.Olczak 2019-10-21 08:40:47

    U mnie w pracy możliwa jest praca zdalna dzięki pracy przy pomocy firmao.pl/register . Bardzo przydatne, gdy np. pracownik musi zostać dłużej z chorym dzieckiem w domu. Duże ułatwienie dla ojców i matek.

REKLAMA

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA