Fabryka Danone z trzykrotnie niższym wskaźnikiem rotacji pracowników niż średnia krajowa

Spożywcza, rozpoznawalna marka Danone ma w Polsce fabrykę w Bieruniu. Od niedawna ma ona nowego dyrektora, ale i wynik kadrowy, na który warto zwrócić uwagę.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Fabryka Danone z trzykrotnie niższym wskaźnikiem rotacji pracowników niż średnia krajowa

  • Zakład chwali się 7 proc. wskaźnikiem rotacji kadr. W Polsce ten wynik średnio to 21 proc.
  • Fabryka oferuje pracownikom obok szkoleń i edukacji także specjalne benefity, np. program promujący, w którym pracownicy sami oceniają swoich współpracowników.
  • Danone ma także w ofercie rozwiązania dla zakładających rodzinę pracowników.

Omawianym zakładem produkcyjnym kieruje Rafał Piwowarski. O tym, że skala produkcji w bieruńskiej fabryce żywności jest spora świadczy fakt, że artykuły spożywcze z tego miejsca są dystrybuowane do przeszło 20 krajów w Europie i do Stanów Zjednoczonych.

Co wyróżnia fabrykę, to ponad trzykrotnie niższy wskaźnik rotacji pracowników (7 proc.) niż średnia krajowa (21 proc.). Zatrudnieni w Bieruniu tworzą 600 osobowy zespół. Średnio pracują w zakładzie aż 10 lat.

Europejski sukces fabryki

Bieruń to bardzo ważne centrum produkcyjne w strukturach Danone w Europie. Powstaje tam 250 wariantów produktów mlecznych, a część tych artykułów spożywczych, produkowanych jest wyłącznie w Fabryce w Bieruniu.

- Sukces biznesowy fabryki zawdzięczamy naszym doświadczonym i zaangażowanym pracownikom - stwierdza w wypowiedzi dla mediów Rafał Piwowarski, nowy dyrektor fabryki Danone w Bieruniu. - Dlatego przywiązujemy tak ogromną wagę do tego by tworzyć przyjazne miejsce do pracy - dodaje.

Bezpieczne środowisko pracy

Priorytet, o którym mówi Piwowarski, jest utrzymywany dzięki programowi WISE (ang. work in safe environment, czyli praca w bezpiecznym środowisku). W jego skład wchodzą prowadzone dla pracowników szkolenia i działania edukacyjne dotyczące m.in. ergonomii, bezpiecznej obsługi maszyn czy pierwszej pomocy.

Czytaj też: Po kogo będą sięgać pracodawcy w 2019 r.?

Budowanie świadomości pracowników w tym zakresie ma kluczowe znaczenie w utrzymaniu wysokich standardów kultury bezpieczeństwa w firmie, zapewniają dyrektor i jego otoczenie.

Realna motywacja

Firma dba również o stwarzanie możliwości rozwoju zawodowego, dopasowanych do potrzeb swoich pracowników. Danone oferuje w tym zakresie kilka autorskich rozwiązań.

Przykładem może być program doceniania pracowników, który polega na dostrzeganiu pracy i osiągnięć współpracowników.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.