Czy młodzi są roszczeniowi i narcystyczni? Zobacz całą dyskusję, która rozpętała burzę

Nie ulega wątpliwości, że młodzi pracownicy są wyzwaniem dla pracodawców. Rację mają menedżerowie, którzy uważają, że najmłodsze pokolenie na rynku pracy jest trudne we współpracy, czy młodzi pracownicy, którzy robią wszystko, by np. zachować work-life balance? Obejrzyjcie całą debatę i oceńcie sami.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Czy młodzi są roszczeniowi i narcystyczni? Zobacz całą dyskusję, która rozpętała burzę

PODZIEL SIĘ


Autor: RR

www.pulshr.pl

17 maj 2018 20:01


Oto cały zapis naszej debaty, którą transmitowaliśmy na Facebooku PulsHR.pl. Wzięli w niej udział: Monika Bajka, prezes Domu Aniołów Stróżów, Jolanta Czernicka-Siwecka, prezes Fundacji Iskierka, Oliwia Kwiatkowska, partner zarządzająca TDJ Foundation, Artur Nowak Gocławski, prezes zarządu ANG Spółdzielnia oraz Małgorzata Stelmach, prezes Fundacji MSD dla Zdrowia Kobiet.

Podobał się artykuł? Podziel się!
  • 10.

    JUBILEUSZOWA EDYCJA 14-16 maja 2018, Katowice • Spodek i MCK • Metropolia GZM

Pobierz aplikację EEC

REKLAMA

4 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Giorgio 2018-05-18 12:52:26

Faktycznie, pomieszało się niestety w głowach. Teraz w środowiskach korporacyjnych ludzie wychodzący punktualnie o 16, czy przynoszący w razie choroby zwolnienie L4 - są wytykani palcami i wyśmiewani przez SWOICH WŁASNYCH WSPÓŁPRACOWNIKÓW. Kto nam zrobił takie pranie mózgów? Kto i za pomocą jakich metod ulepił nas w takich pracowników, którzy nie tylko nie bronią swoich praw, ale jeszcze gotowi są pogrzebać żywcem każdego, kto ośmiela się podchodzić do kwestii pracy inaczej? Nie dajmy sobą pomiatać moi drodzy - dla inteligentnych ludzi praca zawsze się znajdzie, jeśli nie w kraju to poza jego granicami. Teraz żeby dostać pracę w branży technicznej absolwent uczelni zostaje na dzień dobry na rozmowie o pracę przemaglowany przeróżnymi testami i sprawdzianami wiedzy (często zupełnie nielicującej z wiedzą pozyskaną na studiach, albo po prostu szalenie specyficznej dla konkretnej branży), po czym - gdy powie, że chciałby zarabiać 2300-2500 na rękę - spotyka się z wydętymi policzkami, przewracanymi oczami i uśmiechami pełnymi pobłażania. Nic dziwnego, że ludzie którzy coś potrafią wyjeżdżają. 60% pracodawców narzeka na brak pracowników, ale tylko 10% gotowych jest zwiększyć płace.

Wiki 2018-05-18 07:24:39

Zanim podpiszesz umowe sprawdz zysk firmy za ubiegly rok.I wszystko juz wiesz.Jaka podejmiesz decyzje tak bedzie wygladalo Twoje zycie.Stawiaj najpierw na wlasne zycie a druga sprawa jest praca.Taka powinna byc kolej rzeczy.Komus sie te sprawy pomieszaly i kolejnosc odwocil.Znajomi zona dzieci i Ty mlody piekny i pelen zapalu do pracy stoicie w ramce na biurku lub gnieciecie sie w portfelu.Nie daj sie oprawic w ramki by firma mogla podnosic wlasne zyski.

PREKARIAT 2018-05-17 23:43:03

Wielu nieświadomych klasowo prekariuszy psuje rynek, godząc się na pracę w warunkach wyzysków, śmieciówek, mobbingu, bezpłatnych nadgodzin, darmowe staże bez gwarancji zatrudnienia (którą i tak można bez konsekwencji zerwać). Zbuntujcie się (wiem, jak to naiwnie brzmi). Nie gódźcie się na ŻADNĄ pracę poniżej godziwej stawki. Jako 20-latek myślałem, że 7 zł na godzinę w call center za "siedzenie na tyłku" to dobra kasa, aż przyjszło prawdziwe życie w mieście na swoim. 4 lata później znalazłem pracę również przy siedzeniu na tyłku - a jakże - za 20-40 zł/h w zależności od tego, ile uda mi się zrobić. Jeśli nie możecie znaleźć takiej pracy u siebie, jedźcie za granicę! Jeśli znajdą się chętni do pracy za 4-6 zł/h (ZNAM TAKICH, ZNAM MIEJSCA, GDZIE SIĘ TAK PŁACI!), to taki janusz biznesu nie podniesie im przecież płacy z dobrego serca, bo go nie ma. Nie ma co liczyć na uczciwość kapitalistycznych wyzyskiwaczy. Zobaczcie, jak jest zapotrzebowanie na określone zawody, których adepci się cenią, np. na informatyków/programistów, to pensje są godziwe. Wiadomo, że ŻADEN developer nie pójdzie robić za 10, 15 czy 20 zł na godzinę. Ale skoro godzicie się na takie traktowanie, nie dziwota, że żyjecie i umrzecie w biedzie, zarobieni po uszy!

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.