PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Czas spowolnienia w firmach można dobrze wykorzystać

W czasach epidemii wiele firm zmuszonych było dostosować swoją działalność do nowych warunków. Część decyduje się na pracę zdalną, część z powodu niezależnych czynników musiała wstrzymać realizację rozpoczętych już projektów. Jak podpowiadają specjaliści, czas spowolnienia można wykorzystać na realizację działań podnoszących kompetencje pracowników.

  • Karolina Markowska
    KM
  • 26 mar 2020 12:35
Czas spowolnienia w firmach można dobrze wykorzystać
Czas spowolnienia można wykorzystać na realizację działań podnoszących kompetencje pracowników (fot. Pixabay)
REKLAMA

- Umożliwienie rozwoju pracowników i podnoszenie kwalifikacji w ramach ścieżki rozwoju to jedne z ważniejszych elementów współczesnego employer brandingu. Pracownicy doceniają, że pracodawca dba o ich rozwój i udostępnia narzędzia, które go ułatwiają - wyjaśnia Maciej Kabaciński ekspert firmy Quercus, specjalizującej się we wdrożeniach SAP w zakresie HR.

Jak podkreślają specjaliści szkolenia dotyczyć mogą wielu aspektów, w tym m.in. komunikacji w firmie. W ten sposób w ich realizację nie trzeba angażować osób z zewnątrz.

Sposobem na szkolenia jest także wykorzystanie funkcjonujących już na rynku narzędzi.

- W obecnej sytuacji stanu epidemii sprawdzą się zintegrowane systemy, jak SuccessFactors Learning Management System (LMS), które są narzędziem pozwalającym pracownikom na zdalną realizację szkoleń, a pracodawcom na sprawne zarządzanie tym obszarem - dodaje Kabaciński.

SAP SuccessFactors Learning Management System umożliwia naukę i rozwój poprzez: kursy online, e-learning czy coaching, zgodnie z wytyczoną ścieżką kariery oraz wymaganymi na jej kolejnych etapach kwalifikacjami.

- Manager może przydzielać kursy na dwa sposoby - poprzez indywidualne przypisanie do danego pracownika lub udostępniając szkolenie konkretnym grupom lub zespołom. Ta ostatnia opcja sprawdzi się świetnie w obecnych czasach, kiedy np. przeprowadzenie szkoleń produktowych dla dealerów jest utrudnione w związku ze stanem epidemii - podkreśla Maciej Kabaciński.

Przeczytaj: Gwałtownie rośnie zainteresowanie webinarami

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Czas spowolnienia w firmach można dobrze wykorzystać

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.