Co czwarty pracownik biurowy pracuje w uporczywym stresie. A to wierzchołek góry lodowej

Siedząca praca, patrzenie bez przerwy w monitor komputera, brak naturalnego światła i stresująca atmosfera to prosta droga do poważnych problemów zdrowotnych pracowników. Problem będą mieć też pracodawcy, jeśli zawczasu nie zadbają o profilaktykę, udogodnienia oraz zmiany nawyków, ale też zmiany organizacyjne w swoich firmach.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Co czwarty pracownik biurowy pracuje w uporczywym stresie. A to wierzchołek góry lodowej

  • Wyniki raportu HealthDesk na temat zdrowia pracowników biurowych pokazują, że praca biurowa, kojarząca się często z posadą marzeń, niesie za sobą wcześniej niemierzone, a co ważne, istotne konsekwencje w obszarze zdrowia fizycznego i psychicznego.
  • Aż 79,1 proc. pracowników biurowych odczuwa ból bezpośrednio związany z wykonywaną pracą biurową. 80,9 proc. osób w biurach pracuje pod wpływem stresu, z czego dla co czwartego zatrudnionego jego poziom jest uporczywy.
  • Dodatkowo aż 72,9 proc. pracowników biurowych odczuwa skutki niedoboru światła słonecznego w okresie zimowym. Prawie dla czterech na pięciu z nich brak słońca objawia się poczuciem zmęczenia i spadkami energii.

Działy HR organizacji rywalizują między sobą, próbując zrekrutować pracowników o odpowiednich umiejętnościach i kwalifikacjach do swoich firm. Kultura korporacyjna stale ewoluuje i dostosowuje się do dynamicznie zmieniających się realiów. W chwili obecnej zaobserwować możemy transformację polskich biur, które z szarych openspejsów zmieniane są w designerskie przestrzenie oferujące znacznie więcej niż jedynie miejsce do pracy. Do firm wprowadzane są nowe rozwiązania systemowe w odpowiedzi na oczekiwania przedstawicieli najmłodszych pokoleń wkraczających na rynek pracy.

- Zmieniają się priorytety pracowników warunkujące chęć pracy w danej firmie i co ważne, rośnie ich świadomość zdrowotna. Kadra zarządzająca i działy HR znajdują się w konieczności opracowania strategii motywowania i retencji pracowników poprzez dokładne odpowiadanie na ich potrzeby. Dlatego obok kart sportowych i opieki medycznej, rośnie szybko nowy, silny trend wspierający dobrobyt i zrównoważone życie ludzi aktywnych zawodowo - komentuje Przemysław Jaczewski, General Manager HealthDesk i ekspert wellness.

- Jesteśmy świadkami momentu, w którym nurt wellness i well-being wychodzi z niszy i wkracza do mainstreamu rzeczywistości pracodawców w Polsce. Wraz z nim rośnie szereg inicjatyw wspierających zdrowie pracownika bez konieczności opuszczania przez niego miejsca pracy – od razu i na miejscu - dodaje.

Czytaj też: Zdrowie pracowników nabiera na znaczeniu wraz z trudnościami na rynku pracy

Firma HealthDesk przygotowała ciekawy raport na temat zdrowia pracowników biurowych w Polsce w latach 2017-2018. W publikacji zaprezentowano także przykłady najlepszych praktyk rynkowych.

Kiedy praca "boli"

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

15 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Emil 2019-05-10 20:13:45

W poprzedniej firmie tak miałem. Całe 8h non stop przed kompem jedynie przerwa na toaletę, ale tez nie za długo bo wszystko trzeba było wpisywac w raport. Te raporty to było! Trzeba bylo sie napocic zeby wyrobic dzienna liczbe telefonów. Od roku jestem w medicover w biurach. Pracuję na totalnie innych warunkach. Regulaminowo mam przerwe jak pisza w bhp, wiec mozna spokojnie zjesc lunch. Fajną sprawą sa tez karty benefitowe wiec po pracy mozna wyjsc sie zrelaksowac w kinie czy nawet wybrac zniżke na kolacje

zxk 2019-04-19 10:35:34

Dawkowanie witaminy D3,19do 65 lat -pażdziernik- kwiecień lub cały rok800do2000j.m,65 do75 rok życia 800do 2000j.m cały rok.Ona działa tez antydepresyjnie.ostatnio ketamina donosowo tez zaczyna być stosowana antydepresyjnie.

Prawnik 2019-04-11 17:35:18

Przepisy prawne nakładają zarówno na pracodawcę jak i pracownika pewne obowiązki dotyczące przede wszystkim przestrzegania przepisów bhp, a w tym m. in. przerw w pracy czy projektowania stanowiska pracy zgodnie z wymogami ergonomii. Jako osoba ściśle związana z prawem doskonale zdaję sobie sprawę, że przepisy niejednokrotnie stanowią "czarną magię", dlatego zapraszam do nas. Wyjaśnimy, przeprowadzimy audyt, wyszkolimy,doradzimy. Tutaj można przeczytać o nas więcej: seka.pl/uslugi/doradztwo-z-prawa-pracy/

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.