PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Chcesz przyciągnąć pracowników? Zadbaj o politykę personalną firmy

Rynek pracownika sprzyja poszukiwaniu firm, które oferują przyjazną atmosferę oraz możliwość stałego rozwoju i realizowania własnych ambicji. A stworzenie dobrej atmosfery w pracy jest kluczowe dla funkcjonowania przedsiębiorstwa.

Chcesz przyciągnąć pracowników? Zadbaj o politykę personalną firmy
Zadowolona kadra to początek sukcesu firmy (fot.shutterstock)
REKLAMA
  • Kandydaci zanim złożą CV sprawdzają informacje o potencjalnym pracodawcy.
  • Ważne by firmy oferowały przyjazną atmosferę oraz możliwość stałego rozwoju pracownikom.
  • Zadowolona kadra to początek sukcesu firmy.

W pracy spędzamy większą część dnia, chcemy więc dobrze się w niej czuć. Rynek pracownika sprzyja poszukiwaniu firm, które oferują przyjazną atmosferę oraz możliwość stałego rozwoju i realizowania własnych ambicji. Kandydaci sprawdzają wcześniej informacje o potencjalnym pracodawcy, np. zasięgając opinii wśród znajomych. Dobra polityka personalna może być poświadczona odpowiednimi certyfikatami. Podczas rozmowy rekrutacyjnej warto zapytać o nie pracodawcę.

Czytaj też: Dobra atmosfera w pracy, czasami ważniejsza niż pieniądze

Stworzenie dobrej atmosfery w pracy jest kluczowe dla funkcjonowania przedsiębiorstwa. Właściwie opracowana polityka personalna firmy zawiera trzy ważne komponenty. Przede wszystkim pozwala na realizację indywidualnych ambicji pracowniczych, ponieważ mają one bezpośrednie przełożenie na rozwój przedsiębiorstwa. Istotne jest także umożliwienie pracownikom rozwoju. Ważne, by nie obciążać ich nadmiernie skomplikowanymi procedurami, ponieważ wówczas zatrudnieni koncentrują się na biurokracji, a nie na celach przedsiębiorstwa.

- Zadowolona kadra to początek sukcesu firmy. Zaangażowany pracownik jest w stanie postawić klienta w centrum uwagi i przełożyć swoje zadowolenie na dobrą relację z nim – mówi Dominik Branny, Dyrektor Pionu Handlowego w Makro Polska – firmie wyróżnionej certyfikatem Top Employer.

Kandydaci w pierwszej kolejności zasięgają opinii na temat wybranej firmy wśród znajomych. Najczęściej podpytują zatrudnionych tam kolegów i koleżanki, jakie standardy panują w danym miejscu pracy. Pomocne w zdobyciu informacji na temat pracodawcy są także portale społecznościowe oraz prasa branżowa. Taka weryfikacja ma dać odpowiedź czy firma w której mielibyśmy pracować jest rozwojowa i czy da nam komfort pracy, którego oczekujemy.

Podczas poszukiwania pracy warto zwrócić uwagę na to, czy firma posiada markę dobrego pracodawcy. Może świadczyć o tym np. certyfikat Top Employer, który uzyskują przedsiębiorstwa o najwyższych standardach pracy.

- W Makro Polska weryfikacja polityki personalnej prowadzonej w firmie odbywała się w formie trzymiesięcznego audytu. Ma on na celu sprawdzenie, czy deklarowane przez pracodawcę praktyki są rzeczywiście częścią jego działalności. Jest to weryfikacja poziomu szkoleń, liczby uczestników, jak również audyt kultury organizacyjnej – tłumaczy ekspert.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Chcesz przyciągnąć pracowników? Zadbaj o politykę personalną firmy

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.