Pracodawcy coraz częściej walczą o pracowników oferując im nietypowe benefity. Jakie? Abonament Netflix, zniżka na lot samolotem, masaż w pracy, chillout room, pół godziny dla rodziny, krótszy czas pracy w wakacyjne piątki, pełnopłatne zwolnienia chorobowe w określonym wymiarze, przedszkole na terenie firmy, czy nawet roczny urlop.
Już nie wystarczy pracownikowi dać bezpłatną opiekę medyczną i będzie zadowolony. Pracodawcy coraz częściej walczą o pracowników oferując im nietypowe benefity.
- Nietypowe benefity, którymi firmy coraz częściej przyciągają pracowników, to między innymi: śniadania firmowe, pokoje relaksacyjne, w których znajdują się playstation, piłkarzyki, sofy do wypoczynku oraz sale relaksacyjne – wylicza Anna Kulawiak, Delivery Manager Antal SSC/BPO.
– Firmy coraz częściej stawiają na komfort pracy oraz samopoczucie swoich pracowników. Jednym z najbardziej atrakcyjnych benefitów w oczach kandydatów są masaże w miejscu pracy. Wielu pracodawców zapewnia takie masaże raz w tygodniu w specjalnie przeznaczonych do tego pokojach. W obliczu rynku kandydata spodziewamy się, że takich rozwiązań będzie pojawiać się coraz więcej – dodaje.
* w przemyśle piwnym oprócz standardowego deputatu piwnego (200 butelek/rok), wszyscy pracownicy biura mają do dyspozycji bar, gdzie mogą zaprosić klienta i degustować produkty,
* otoczenie najbliższej rodziny benefitami – dopłaty do przedszkoli, nagrody finansowe dlanajlepszych uczniów, sanatoria dla rodziców pracowników,
* 80% żniżki na towar firmowy,
* elastyczne godziny pracy,
* praca 9h przez 4 dni w tygodniu i tylko 4h w piątki,
* dofinansowanie do mieszkania na 1 rok – 1000zł na miesiąc,
* dofinansowanie do wkładu własnego lub wynajmu mieszkania na 3 lata (1000zł) w zamian na podpisanie umowy lojalnościowej na 5 lat,
* benefity dla dzieci: impreza gwiazdkowa, paczki świąteczne, dofinansowanie do wypoczynku, konkurs plastyczny,
* deputat,
* branża elektroniczna – dodatkowe, płatne dni urlopu wypoczynkowego,
* firma produkująca opony umożliwiała ich testowanie przez pracowników.
Benefity w branży farmaceutycznej:
* śniadania firmowe,
* karta lunchowa,
* ubezpieczenie na życie,
* możliwość kupienia akcji firmy,
* praca zdalna (home office),
* dofinansowania do urlopów (urlop minimum 3 tygodnie – zwrot w wysokości 80% wartości wycieczki, biletów lotniczych dla całej rodziny),
* przegląd samochodu,
* opłacanie przez firmę dodatkowych dni urlopowych,
* ubezpieczenie zdrowotne (obejmujące pokrycie kosztów hospitalizacji w prywatnych szpitalach i zwrot pieniędzy za leki na receptę).
Benefity w branży IT:
* grywalizacja,
* 100% pracy zdalnej,
* żetony zbierane za aktywności i wymieniane na korzyści np. SPA, bony itp.,
* udział w konferencjach branżowych,
* samochód służbowy oraz karta paliwowa,
* płatne dni urlopu przy B2B,
* opłacane certyfikacje,
* dostęp do bezpłatnych napojów i przekąsek,
* dofinansowanie do lunchu,
* abonament Netflix,
* cotygodniowe masaże,
* firmowe przedszkole,
* opiekunki do dzieci zatrudnionych przez pracodawcę w miejscu pracy,
* chillout roomy,
* piątek z Counter Strike - wewnętrzny co piątkowy turniej,
* raz w tygodniu śniadanie w firmie,
* biurka do pracy na stojąco,
* zajęcia fitness/jogi w firmie,
* lekcje językowe,
* sala muzyczna (z perkusją, gitarami itp.),
* sale do video-gier (z Xboxem, playstastion),
* możliwość zabierania zwierzaków do biura,
* tematyczne dni – dzień pizzy, tłusty czwartek, muffiny/ciasta na rocznicę firmy itd.,
* dofinansowania do miejsc parkingowych,
* przedszkole dla dzieci pracowników położone obok firmy,
* wyciskarka ze świeżymi sokami w pracy
* procent akcji firmy dla kandydata, np. 10 %
* udziałów z zysków,
* szkolenie w Turcji w hotelu 5 gwiazdkowym 4,
* szkolenia zewnętrzne,
* wycieczki,
* praca na wyjeździe (pracownicy wyjeżdżają i pracują np. na Bali, bądź na statku pływającym po archipelagu Seszeli).
Benefity w branży SSC/BPO:
* 26 dni urlopu dla wszystkich, bez względu na staż pracy,
* 100% płatne zwolnienia lekarskie (dotyczy 10 dni w roku),
* dodatkowe wolne dni między okresem świąt Bożego Narodzenia a Nowym Rokiem,
* przedszkola na terenie firmy,
* mechanik, fryzjer i siłownia na terenie zakładu pracy,
* darmowe loty samolotem,
* chill – room’y (tv, piłkarzyki, masażery),
* ciche pokoje, które są przeznaczone do pracy projektowej,
* leżanki dla kobiet w ciąży,
* maszyny do popcornu na Open Space,
* programy walki z nałogiem, wsparcie w zrzucaniu zbędnych kilogramów,
* programy rowerowe (im więcej wyjeżdżonych km, tym większa szansa na otrzymanie nagrody),
* dodatkowy dzień wolny w okolicach świąt,
* fotele do masażu,
* serwis rowerowy i całe zaplecze: prysznic, szatnia,
* fundusz emerytalny,
* dofinansowanie do posiłków,
* dodatkowe dni urlopowe,
* karta paliwowa,
* pokrywanie kosztu karty miejskiej,
* dostęp on-line do prasy na całym świecie,
* indywidualny budżet szkoleniowy,
* zniżki na bilety lotnicze,
* krótszy czas pracy – 1h15 min przerwy wliczone w czas pracy,
* opieka dentystyczna,
* raz do roku zniżka na lot w dowolne miejsce na ziemi z rodziną,
* zniżki na hotele,
* wypożyczenie samochodu,
* zniżki na artykuły w strefie bezcłowej,
* branża motoryzacyjna umożliwia wzięcie samochodu w leasing na korzystnych warunkach.
Inne:
* zniżki na zakup samochodów oferowanych przez danego dealera
* premia roczna w wysokości kilku tysięcy złotych,
* ekskluzywna opieka medyczna (zwrot kosztów leczenia u dowolnego lekarza na całym świecie, refundacja badań, wizyt kontrolnych, terapii itd.)
* masaże i spa,
* długie urlopy np. po 4/5 latach pracownikowi należy się rok urlopu
* wspólne wyjazdy integracyjne (zagraniczne),
* przedszkola na miejscu,
* pozwolenie na przychodzenie z psem do pracy,
* praca zdalna,
* dłuższe przerwy w pracy,
* firma płaci za lunche pracowników (w tym też np. pizza day, sushi day),
* fundowanie różnych kursów i certyfikatów,
* dofinansowanie do transportu
Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU
KOMENTARZE (0)