Cała prawda o młodych na rynku pracy. Oddaliśmy im głos

Młodzi ludzie, studenci, którzy swój styl życia podporządkowują okienkom między zajęciami mogą przebierać w ofertach pracy i wszędzie są przyjmowani z otwartymi rękami? Jest wręcz przeciwnie. Gdy chcą podjąć stałą pracę na przeszkodzie staje chociażby problem z dyspozycyjnością. Wchodzą na rynek pracy często bez doświadczenia. Czy to oznacza, że mogą nie mieć żadnych wymagań co do swoich warunków pracy? Zapytaliśmy bezpośrednio zainteresowanych.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Cała prawda o młodych na rynku pracy. Oddaliśmy im głos

PODZIEL SIĘ


Autor: DK

www.pulshr.pl

20 maj 2018 6:00


Na naszym forum pojawiły się ostre głosy w odpowiedzi na debatę dotyczącą CSR-u i HR-u, która odbyła się w ramach Europejskiego Kongresu Gospodarczego. Można było tam usłyszeć o narcystycznych milenialsach, którzy potrzebują czasu dla siebie.

Internauci wyrazili swój sprzeciw, pisząc m.in: „Chcą mieć czas dla siebie po 8 godzinach pracy? Rzeczywiście, skandal! Jak w ogóle można myśleć o tym, żeby mieć czas dla siebie?!”. Użytkownik „Milenials” dodał: „No rzeczywiście roszczeniowość jak się patrzy. Może jeszcze praca dodatkowo w weekendy? Nie ośmieszajcie się, bo 8h to zdecydowanie max, nie każdy siedzi na stołku prezesa, pomyślcie o tych młodych zarabiających na kasie w Tesco czy Biedronce. Trzeba mieć czas na rodzinę, pasje i odpoczynek! Chcielibyście pracownika młodego, ale z doświadczeniem, pracoholika, który żyje sam i poświęca się pracy. Żenada.” Użytkownik „Tomek” odpowiedział: „A co mają pracować 10h i nie mieć czasu dla siebie? To pracodawcy są roszczeniowi. Obecny system edukacji kształci roszczeniowych pracodawców, bo chcą, by pracownicy pracowali 10h i nie mieli czasu dla siebie”.

Można się śmiać, buntować, albo zrozumieć fakt, że młodzi ludzie prezentują inne zachowania kulturowe i komunikacyjne. Wychowani są w świecie, gdzie niemal zawsze otaczały ich komputery, uczą starszych, jak wysyłać e-maile, korzystać z mediów społecznościowych i nie narobić sobie wstydu w internecie. Otaczani są pięknymi hasłami, mówiącymi o szukaniu równowagi między pracą i życiem, zewsząd wyskakują im przed oczami hasła o work-life balance. Z drugiej strony poszukują doświadczenia na rynku pracy, więc wydawać by się mogło, że zgodzą się na wszystkie warunki, jakie zapewni im ewentualny przyszły pracodawca. Jak więc jest naprawdę? Oddajemy głos młodym, którzy intensywnie poszukują pracy w zawodzie po studiach i pytamy o to gdzie, za ile i jak długo powinno się pracować.

Ile pracować?

Czy młodzi ludzie, wychowani w kulturze internetu, benefitów, korporacyjnego slangu wyskakującego z fanpage’y na Facebooku są w stanie poświęcić swoje życie codzienne nad pracę w imię zarabiania pieniędzy dla swojej firmy? Zapytaliśmy o to głównych zainteresowanych.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

2 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Pracownik, 31 lat 2018-05-21 14:53:43

Widze, że pulsHR bardzo chcę odpętać burzę, którą wywoła, ale bezskutecznie. Skąd założenie, że tylko "młodzi" chcą pracować 8 godzin dziennie? Praca to umowa, gdzie jedna strona deklaruje 8 godzin dyzpozycyjności i gotowość do wykonywania zadań a druga rozlilza te zadania i wypłaca wynagrodzenie. Jak idziemy do dentysty zaplombować "6-tkę" to nie oczekujemy, że zrobi nam "5-tkę"," 4-kę", wybieli zęby, założy aparat ortodentyczny i wymieni tłumik w samochodzie. Umowa to umowa.

Polski "pracoholizm" 2018-05-21 12:43:56

W Polsce jak, ktoś nie zgadza się na wszystko co mu każą to jest "zbyt roszczeniowy". I dobrze że młodzi mają swoje zdanie bo byśmy byli tańsi od Chińczyków, a tamten rynek pracy chyba nie powinien być dla nas wzorcem

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.