Biuro największym wyzwaniem dla korporacji

Większość firm postrzega nieruchomości już nie tylko jako miejsce pracy, ale przede wszystkim jako efektywne narzędzie HR-owe, służące do pozyskania i utrzymania talentów. To obecnie największe wyzwanie dla korporacji na całym świecie.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Biuro największym wyzwaniem dla korporacji

  • Biuro jest dziś przemyślanym i bardzo szczegółowo zaprojektowanym miejscem, które ma wpływać na satysfakcję i zadowolenie pracowników.
  • Dominującą strategią lokalizacji wciąż są centralne klastry biznesowe.
  • Oprócz dostępu do pracowników i presji na ograniczanie kosztów, kluczowymi czynnikami mającymi wpływ na decyzje związane z wyborem nieruchomości ma również usprawnienie działalności operacyjnej (operational excellence), a także innowacje oraz relacje z klientami.

Od 2016 roku międzynarodowa firma doradcza Cushman & Wakefield wraz z CoreNet Global przeprowadza ankietę wśród globalnych dyrektorów CRE (Corporate Real Estate) firm działających w różnych sektorach gospodarki, dzięki której bada najważniejsze założenia strategiczne związane z lokalizacją biur oraz wszystkie czynniki mające największy wpływ na wybory dokonywane przez CRE w różnych rejonach świata.  

Raport "What Occupiers Want - Global Survey 2018" wskazuje, że dominującą strategią lokalizacji wciąż są centralne klastry biznesowe. Ten trend utrzymuje się we wszystkich trzech badanych regionach – Północna Ameryka, EMEA i APAC. Obserwowane jest zwiększone zainteresowanie firm powrotem z przedmieść i obrzeży do aglomeracji miejskich i centrów miast. Dobra lokalizacja biura i atrakcyjne miejsce pracy znacznie ułatwiają bowiem rekrutację nowych pracowników.

Oprócz dostępu do pracowników i presji na ograniczanie kosztów, kluczowymi czynnikami mającymi wpływ na decyzje związane z wyborem nieruchomości ma również usprawnienie działalności operacyjnej (operational excellence), a także innowacje oraz relacje z klientami. Dostęp do talentów i rosnąca potrzeba innowacyjności opartej na współpracy sprawiają, że ponad 40 proc. badanych korporacji podejmuje decyzję o lokalizacji w klastrze branżowym. W przypadku sektora life science współczynnik ten osiąga nawet 75 proc..

- Nasze badania pokazały, że aspekty uznawane dotychczas za obszary i wyzwania HR-owe, stają się obecnie priorytetem i wyzwaniem również dla działów Corporate Real Estate, dla których przez lata głównym kryterium w strategiach lokalizacji firm były koszty. Obecnie lokalizacja musi spełniać wszystkie cele operacyjne i biznesowe, a jednocześnie stanowić o innowacyjności i wyróżniać firmę wśród konkurencji – mówi Magdalena Stańczuk z Workplace Strategy, Cushman & Wakefield. 

Elastyczne modele pracy

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.