PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Zmienia się sposób pracy. Menedżerowie nie mają złudzeń

Pandemia pokazała, że elastyczność, nauka przez całe życie, rozwój kompetencji są bardzo istotne. Czy upskilling i reskilling wpiszą się w trendy 2022? Czy przebranżowienie będzie popularnym zjawiskiem? Zapytaliśmy o to 12 menedżerów, którzy nie mają wątpliwości, że dokładnie tak będzie. - Dziś praktycznie nie zdarza się, aby pracownik spędził swoje zawodowe życie na jednym stanowisku. I nie powinno to dziwić - to znak czasu - przekonuje Stanisław Ból, dyrektor personalny ArcelorMittal Poland. Przeczytajcie, co o nauce w świecie VUCA sądzą m.in. Ewa Boguszewska, dyrektor Biura Zarzadzania Zasobami Ludzkimi w PKP Intercity, Justyna Szumińska, human capital manager w Kamikaze Altavia Group czy Iwona Grochowska, CEO Nais.

Stanisław Ból, dyrektor personalny ArcelorMittal Poland 

W ArcelorMittal Poland „reskilling” – stosujemy na dużą skalę. Początkiem większości procesów rekrutacyjnych jest rekrutacja wewnętrzna – najpierw szukamy odpowiednich kandydatów na dane stanowisko wśród naszych pracowników. Ze względu na zmianę konfiguracji naszych instalacji i skoncentrowanie produkcji surowcowej w naszym oddziale w Dąbrowie Górniczej, w tym roku aż 400 pracowników zmieniło miejsce pracy w ramach rekrutacji wewnętrznej.

Oczywiście wymaga to od nich otwartości na zmiany i gotowości do przekwalifikowania się, aby przygotować się do nowej roli. Żadna zmiana nie jest łatwa, dlatego wsparcie udzielone przez pracodawcę jest kluczowe. Nam z kolei zależy na tym, żeby doświadczeni pracownicy z nami pozostawali.

Z myślą o rozwoju naszych pracowników wiosną 2019 roku otworzyliśmy w Dąbrowie Górniczej Kampus ArcelorMittal University, czyli nowoczesne centrum szkoleniowe. Mogą z niego korzystać wszyscy pracownicy ArcelorMittal Poland i spółek zależnych. Powierzchnia centrum szkoleniowego wynosi 1600 m kw. Działa tutaj 10 kompleksowo wyposażonych sal szkoleniowych. Powołaliśmy specjalny zespół zajmujący się wsparciem pracowników w przekwalifikowaniu się. Ale dużą wagę przykładamy także do szkoleń umożliwiających naszym pracownikom doskonalenie umiejętności, które już posiadają.

Dziś praktycznie nie zdarza się, aby pracownik spędził swoje zawodowe życie na jednym stanowisku. I nie powinno to dziwić – to znak czasu. Zmienia się świat, zmienia się technologia, zmienia się sposób pracy – VUCA w czystej postaci. Nie będzie przesadą, jeżeli powiem, że tempo zmian w hutnictwie nigdy nie było tak duże – przed nami ogromne wyzwanie związane z koniecznością dekarbonizacji naszych procesów. Oczywiście nie dokona się ona z dnia na dzień, ale te dwie cechy: otwartość na zmiany i chęć zdobywania nowych umiejętności będą w tym procesie kluczowe.

REKLAMA

   

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (1)

Do artykułu: Zmienia się sposób pracy. Menedżerowie nie mają złudzeń

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • PATOL PRAWO ZAŁATWI WSZYSTKO 2022-01-24 09:01:08

    BZDURY !!!! 2-3 MILIONY młodych udaje naukę w parauczelniach zamiast jak w PRL 18-20 i do pracy. Feministki wdrożyły system = WYCHOWANIE NA LENIA ZA ALIMENTY - i rodzice utrzymują nierobów sami nie mogąc nic zrobić bo trzeba łożyć na kogoś kto ich tylko= KOSZTUJE. Dzieci przestały być gwarancją dobrej starości a mężczyźni przez frminizacja społeczeństwa zostali srpowadzenie do roli BANKOMATÓW

REKLAMA

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.