PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Zintegrowany System Kwalifikacji ułatwi funkcjonowanie pracownikom i pracodawcom

Zdaniem przedstawicieli środowisk pracowników i pracodawców, wprowadzenie Zintegrowanego Systemu Kwalifikacji jest niezbędne. Dzięki niemu możliwe będzie porównywanie kwalifikacji zawodowych nadawanych w Polsce z tymi nadawanymi w innych krajach.

  • Autor:PAP/jm
  • 8 lis 2015 14:00
Zintegrowany System Kwalifikacji ułatwi funkcjonowanie pracownikom i pracodawcom
Wprowadzenie Zintegrowanego Systemu Kwalifikacji umożliwi nie tylko porównywalność świadectw i certyfikatów, ale także umożliwi prowadzenie szkoleń na szerszą niż dotąd skalę. /fot. pixabay
REKLAMA

Zintegrowany System Kwalifikacji tworzyć mają Polska Rama Kwalifikacji, powiązana ściśle z Europejską Ramą Kwalifikacji i Zintegrowany Rejestr Kwalifikacji. Nad ramami kwalifikacji pracuje też blisko 140 państw świata, w tym wszystkie kraje Unii Europejskiej.

- Zintegrowany System Kwalifikacji ma w naszym rozumieniu dwa bardzo ważne zadania. Po pierwsze chodzi o uporządkowanie kwalifikacji, opisanie ich i zaszeregowanie. Po drugie daje możliwość weryfikowania, walidowania i certyfikowania tych umiejętności, wiedzy i kompetencji, które każdy z nas nabywa w trakcie życia zawodowego - mówi Danuta Wojdat, ekspertka Komisji Krajowej NSZZ "Solidarność".

Chodzi np. o szkolenia, które przeprowadza się w zakładach pracy. - Certyfikaty, które się zdobywa na ich zakończenie, o ile w ogóle się je po danym szkoleniu wydaje, są właściwe dla danego pracodawcy, ale już nie do końca mogą być tym, co podwyższa naszą wartość w funkcjonowaniu na rynku pracy. Zdobyty certyfikat może być dla innego pracodawcy niewiarygodny - zaznacza.

Chodzi też o umiejętności, które zdobywa się nie na kursach, szkoleniach, tylko poprzez wykonywanie konkretnych nowych zadań, np. wypełniania arkuszy kalkulacyjnych. - Taką umiejętność zdobywa się z marszu, opanowuje się, choć obecnie żadne dokumenty tego nie potwierdzają - mówi.

Plusy dla pracowników i pracodawców

Również Wojciech Januszko z Krajowej Izby Gospodarczej widzi korzyści z wprowadzenia Zintegrowanego Systemu Kwalifikacji. - Wprowadzenie go wymusi powstanie tendencji uczenia się przez całe życie. To jest bardzo ważne, gdyż rozwój technologiczny i konieczność funkcjonowania w różnych miejscach, na różnych stanowiskach, pokazuje, że wiedza i umiejętności zdobyte jakiś czas temu mogą być w dłuższej perspektywie niewystarczające - zauważa.

- Dla pracodawcy jest bardzo ważne, że po wprowadzeniu systemu, nie będzie musiał sam potwierdzać w różny sposób kwalifikacji pracownika bądź potencjalnego pracownika, gdyż będzie je miał udokumentowane w wiarygodny sposób. Łatwiej będzie znaleźć pracownika o poszukiwanych umiejętnościach, tych, których potrzebujemy i tam gdzie potrzebujemy. System daje też możliwość kreowania takich kwalifikacji, jakie są potrzebne pracodawcy, np. tresera lwów, czyli takich, w których w tej chwili nikt nie kształci - mówi.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Zintegrowany System Kwalifikacji ułatwi funkcjonowanie pracownikom i pracodawcom

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.