PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Zarobki nie zachęcają młodych do pracy na kolei

Kolej boryka się z problemem luki pokoleniowej. Średnia wieku w PKP Cargo wynosi około 50 lat. Między innymi na temat niedoboru młodych pracowników wypowiadali się uczestnicy panelu dyskusyjnego "Szkolnictwo zawodowe dla potrzeb kolei" podczas Europejskiego Kongresu Logistycznego OneCargo.

  • Autor:JP
  • 6 paź 2015 16:56
Zarobki nie zachęcają młodych do pracy na kolei
Kolej ma problem z pozyskiwaniem nowych pracowników (fot.arch.)
REKLAMA

- W najbliższych latach z naszej spółki odejdzie około 5 tys. osób, z czego około 3,5 tys. osób bezpośrednio związanych z ruchem. Nawet w starej kolei ciężko byłoby zapełnić tę liczbę, a teraz pozyskujemy niewielką liczbę absolwentów. Stanowią oni kroplę w morzu naszych potrzeb - zaznacza Andrzej Pawłowski, wiceprezes i dyrektor ds. eksploatacji PKP Polskie Linie Kolejowe.

Nie wszystkie decyzje o zwolnieniach były trafne

- Zwalnialiśmy ludzi. Pozbyliśmy się potrzebnych pracowników - przyznaje Pawłowski. - Teraz doszliśmy do wniosku, że lepiej zatrudniać, niż płacić za nadliczbowe godziny, których są tysiące. Jest jednak pewien kryzys na rynku pracy i nowych pracowników raczej udaje nam się pozyskać. Gdybyśmy mogli pokonać barierę niskich wynagrodzeń, nie mielibyśmy żadnego problemu - dodaje.

Brakuje młodych, a przeszkleni odchodzą do lepiej płatnych zajęć

- Średnia wieku kadry jest wysoka, trzeba ją obniżyć. W warsztatach pracują osoby w wieku przedemerytalnym. Staramy się zatrudniać młodsze osoby, które przejęłyby tę wiedzę i umiejętności. Ale często zdarza się, że pracownik po przeszkoleniu znajduje lepiej płatną pracę, a my nie mamy możliwości zatrzymania go. Wynagrodzenia w warsztacie nie są tak atrakcyjne jak zarobki maszynistów - mówi Dariusz Browarek, członek zarządu, przedstawiciel pracowników PKP Cargo.

Artykuł powstał podczas panelu dyskusyjnego "Szkolnictwo zawodowe dla potrzeb kolei" podczas Europejskiego Kongresu Logistycznego OneCargo.

 

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (8)

Do artykułu: Zarobki nie zachęcają młodych do pracy na kolei

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Krystek 2017-01-31 14:30:00

    Ludzie dajcie sobie spokój gra nie warta świeczki jestem stażysta mają cię głęboko w d.... zarówno maszyniści i cały zarząd jak i cała firma mówię o Pkp cargo nie wiem jak u innych ale tu tak jest zarobki normalne jak wszędzie żadna rewelacja za tę naukę nieprzespane noce i odpowiedzialność to naprawdę dno a i jeszcze do tego dochodzi ciągłe straszenie umową lojalnościową nie polecam szczerze

  • dj 2015-10-07 19:22:18

    Do"Przyszły Maszynista " Masz rację. Ale jak byś do tego podchodził, gdybyś musiał za niego w pełni odpowiadać za 2,50 brutto za efektywną godzinę pracy? A jeżeli chodzi o niektórych stażystów, to nawet jeżeli się starasz, to nie chcą przyswajać sobie tej wiedzy, ale myślą jakby tu najszybciej iść do domu

  • Endrju 2015-10-07 15:38:45

    Osobiscie pracuje na kolei w PKPcargotabor zarobki nie są za wysokie ale dla mnie na początek to dobrze bo musze szkołe skonczyc itp . W przyszłosci zastanawiam sie nad zmiana prący bo nie będe w stanie utrzymać rodziny a tym bardziej dostac kredytu za 1500 pln .Podejscie pracodawców ;mają klapki na oczy i nie widzą co sie dzieje wokoło bo ważne że oni mają kieszenie pełne ...

  • Przyszły Maszynista 2015-10-07 13:07:01

    Mnie trochę bawi podejście niektórych spółek kolejowych. Wszyscy chcą mieć wyszkoloną, doświadczoną kadrę. Brakuje ludzi, dużooo jest w wieku przedemerytalnym albo zaraz w takim będzie. Wielu młodych ludzi teraz chce się uczyć, zdobyć nowy zawód, inwestują np. w licencję maszynisty 6000zł. Spełniają warunki zdrowotne i psychiczne. Potem robi im się łaskę żeby poszli na staż za 1400pln....albo jak ktoś przyjmie to robi łaskę że uczy( np. maszyniści po 50tce w PKP Cargo traktują tak młodych nie dzieląc się wiedzą albo robiąc straszliwą łaskę. Czytaj stażysta zło konieczne...a niektóre spółki chcą mieć gotowych, wyszkolonych, młodych sic!! itp... tylko za kilka lat się zdziwią bo starzy odejdą a ktoś musi szkolić młodych, sami się nie wyszkolą, to długi i żmudny, wieloetapowy proces. Minie trochę czasu i zastanawiam się kto za nastawnikiem siądzie.... Potem niech spółki, szczególnie te samorządowe nie płaczą że ludzi brak. Szkolenie maszynisty trwa ok. 2 lata, i trzeba spełnić bardzo rygorystyczne normy zdrowotne i psychiczne/ przeciętnego Kowalskiego za nastawnik się nie postawi, to nie takie proste.

  • Zze 2015-10-07 11:46:13

    Chcecie mieć młodych pracowników to ich zachecajcie,a nie w odwrotną stronę.Płacą traktujcie ich poważnie,a nie jak kuli u nogi wiem bo pracuje jako stażysta i widzę jak się z nami obchodzili.

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.