PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Zaledwie co piąty pracownik ma dostęp do szkoleń

Finansowanie rozwoju i doskonalenia zawodowego pracowników to inwestycja w rozwój firmy. Tymczasem dostęp do szkoleń pracowniczych deklaruje jedynie co piąty pracownik.

  • Autor: jk
  • 13 wrz 2016 12:19
Zaledwie co piąty pracownik ma dostęp do szkoleń
Szkolenia pracownicze najpopularniejsze są w branży IT i telekomunikacji. (Fot. mat. pras.)
REKLAMA

Opieka medyczna, zajęcia sportowe, bilety do kina, programy zniżek pracowniczych – pracodawcy prześcigają się w pozapłacowych benefitach, którymi kuszą potencjalnych pracowników.

Najpopularniejszy benefit

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Najpopularniejszym z nich są jednak szkolenia, do których dostęp ma 21 proc. respondentów ankiety serwisu pracy MonsterPolska.pl. Czy to dużo – biorąc pod uwagę, że tego rodzaju bonus przynosi wymierne korzyści nie tylko pracownikowi, ale również firmie, która inwestując w kwalifikacje załogi, inwestuje w swój własny rozwój?

- Z pewnością nie dziwi fakt, że jest to jedno z najpopularniejszych świadczeń pozapłacowych. Choć oczywiście odsetek osób mających dostęp do takiej finansowanej przez pracodawcę wiedzy mógłby być większy. Pamiętajmy jednak, że w naszym kraju jest wiele firm, które nie oferują swoim pracownikom żadnych dodatkowych świadczeń komentuje Bartosz Struzik z MonsterPolska.pl.

- Druga strona medalu to zainteresowanie samych zatrudnionych. Jeżeli ludzie nie chcą się doszkalać - a powody mogą być różne: nadmiar obowiązków, niewłaściwie dobrane tematy szkoleń lub czasem zwykłe lenistwo - wówczas pracodawca szybko zrezygnuje z tego rodzaju benefitu - dodaje Struzik.

Dla kogo szkolenia?

Szkolenia pracownicze najpopularniejsze są w branży IT i telekomunikacji (dostęp zadeklarowało 28 proc. ankietowanych z tego sektora), służbie zdrowia i farmacji (23 proc.) oraz administracji publicznej (22 proc.). Ich popularność jest proporcjonalna do wielkości firmy.

Wśród ankietowanych pracujących w firmach zatrudniających powyżej 1000 osób, doszkalać się na koszt pracodawcy może co 3 badany. W małych firmach (mniej niż 10 pracowników) – jest to jedynie 9 proc.

Szkolenia pracownicze oferowane są przede wszystkim kadrze kierowniczej niższego i średniego szczebla (w tej grupie twierdząco odpowiedziało 27 proc. ankietowanych), wykwalifikowanym specjalistom (25 proc.) oraz kierownictwu wysokiego szczebla (23 proc.). Dostęp do tego świadczenia zadeklarował jedynie co dziesiąty pracownik niewykwalifikowany.

Szkolenia najczęściej oferują pracodawcy z województw: wielkopolskiego (26 proc. ankietowanych z tego rejonu zadeklarowało dostęp do tego benefitu), lubuskiego (26 proc.), kujawsko-pomorskiego (24 proc.), mazowieckiego i pomorskiego (po 23 proc.). W województwie świętokrzyskim pracodawcy finansują szkolenia jedynie 4 proc. pracowników.

*W badaniu wzięło udział 1879 respondentów.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Zaledwie co piąty pracownik ma dostęp do szkoleń

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.