PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

World Employment Confederation: Koniec pracy, jaką znamy

• Nadchodzi koniec pracy takiej, jaką znaliśmy do tej pory – zapowiada World Employment Confederation, organizacja zrzeszająca lokalne reprezentacje i agencje zatrudnienia, w raporcie „The Future of Work”.
• Pracownicy jeszcze nigdy dotąd w historii nie byli tak zróżnicowani i tak dobrze wykształceni.
• Miejsce pracy przestaje być związane z fizyczną lokalizacją.
• Nowe modele pracy mają być szansą dla osób do tej pory pozostających na marginesie.

  • Autor: JP
  • 9 lis 2016 14:51
World Employment Confederation: Koniec pracy, jaką znamy
Zmienia się definicja „miejsca pracy”, która wychodzi ponad fizycznie określone w przestrzeni granice biura. (Fot.: World Employment Confederation, Paul Dunn)
REKLAMA

World Employment Confederation alarmuje: nadszedł najwyższy czas, aby stawić czoło skomplikowanym zmianom strukturalnym, demograficznym i społecznym zachodzącym aktualnie na świecie.

Według raportu „The Future of Work” na współczesny świat decydujący wpływ mają takie zjawiska, jak rozwój nowych technologii, cyfryzacja, globalizacja, automatyzacja pracy, ruchy migracyjne, wzmożona mobilność międzynarodowa i międzykontynentalna, uberyzacja gospodarki, ekonomia na żądanie i nowe oczekiwania pracowników odnośnie ich kariery zawodowej.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Pracownicy jeszcze nigdy nie byli tak zróżnicowani i wykształceni

– W związku z rewolucją świadomościową, rynek pracy wzbogaca się o aktywne zawodowo kobiety, studentów chcących zdobyć pierwsze doświadczenie i opłacić swoją edukację, niepełnosprawnych, osoby powracające na rynek pracy oraz te, znajdujące się wieku przedemerytalnym lub emerytalnym. Poszerza się dostęp do edukacji. Promowane są wiedza, kompetencje i przedsiębiorczość (boom na start-up’y, wysoki poziom innowacyjności społeczeństwa) – mówiła Anna Wicha, prezes Polskiego Forum HR podczas Europejskiego Forum Nowych Idei. 

– W krajach OECD już 40 proc. młodych ludzi w wieku 25-34 lata posiada wyższe wykształcenie, które to z zasady generuje innowacyjne pomysły popychające świat do przodu. Tylko świadomość swoich słabych stron, swoich silnych stron, tego, że permanentnie powinniśmy się rozwijać, że w zasadzie nasza edukacja nigdy się nie kończy, i że za nasz rozwój nie odpowiada tylko pracodawca, daje nam podstawy gwarancji ciągłości zatrudnienia. Jeżeli sami o to nie zadbamy, to tak naprawdę nigdy nie będziemy mieli poczucia bezpieczeństwa w pełnej skali – stwierdziła.

Zatrudnienie na świecie według kategorii wiekowych (Źródło: The Employment and Social Developments in Europe)
Zatrudnienie na świecie według kategorii wiekowych (Źródło: The Employment and Social Developments in Europe)
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: World Employment Confederation: Koniec pracy, jaką znamy

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.