W poniedziałek weszły w życie nowelizacje rozporządzeń ministra edukacji przywracające m.in. zajęcia praktyczne u pracodawców dla wszystkich uczniów branżowej szkoły I stopnia będących młodocianymi pracownikami oraz umożliwiające przeprowadzenie egzaminów zawodowych w rygorze sanitarnym.

- Praktyka zawodowa jest jedną z form przygotowania zawodowego uczniów.
- Czas pracy, prawa i obowiązki praktykanta określają Kodeks pracy i rozporządzenie ministra edukacji.
- Uczeń odbywający praktykę w szkole i pracownik młodociany podlegają przepisom regulaminowym szkoły i jednocześnie mają obowiązek podporządkowania się przepisom organizacyjno-porządkowym zakładu pracy, na tych samych zasadach co pozostali zatrudnieni pracownicy.
Chodzi o nowelizację rozporządzenia w sprawie czasowego ograniczenia funkcjonowania jednostek systemu oświaty w związku z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19 oraz nowelizację rozporządzenia w sprawie szczególnych rozwiązań w okresie czasowego ograniczenia funkcjonowania jednostek systemu oświaty w związku z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19.
Zgodnie z pierwszą z nich do 31 sierpnia przedłużony został termin ograniczeń w funkcjonowaniu szkół i placówek. Umożliwia to m.in. organizację m.in. egzaminów zawodowych w reżimie sanitarnym oraz przeprowadzenie postępowania rekrutacyjnego na kolejny rok szkolny za pomocą środków komunikacji elektronicznej. Umożliwia także w okresie od 29 czerwca 2020 r. do dnia 31 sierpnia 2020 r. zadania niektórych jednostek systemu oświaty mogą być także realizowane z wykorzystaniem metod i technik kształcenia na odległość.
Nowelizacje wprowadzają też możliwość realizowania przez uczniów będących młodocianymi pracownikami przygotowanie zawodowe u pracodawcy zgodnie z przepisami prawa pracy, przy zachowaniu bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, a także rygoru sanitarnego wymaganego od zakładów pracy w związku ze stanem epidemii.
W noweli wynika, że od 29 czerwca br., młodociani pracownicy będą mogli tak jak w latach ubiegłych, realizować zajęcia praktyczne u pracodawcy również w okresie ferii letnich, zgodnie z przepisami prawa pracy w tym zakresie. Oznacza to, że młodocianym pracownikom w tym okresie przysługiwać będzie obligatoryjnie udzielany przez pracodawcę urlop wypoczynkowy, o ile młodociany pracownik nabył prawa do tego urlopu oraz ewentualnie urlop bezpłatny, o ile o udzielenie tego urlopu młodociany pracownik wystąpi z wnioskiem do pracodawcy.

KOMENTARZE (0)