PODZIEL SIĘ
Autor: JP
9 gru 2015 8:29
Jednym z rozwiązań problemów kadrowych mogą być lokalne grupy technologiczne – oddolne, nieformalne inicjatywy oparte na dzieleniu się wiedzą. To właśnie one dają szansę specjalistom IT na rozwój i uzupełnienie swoich kompetencji w praktyce. We wsparcie tego typu projektów coraz chętniej angażują się także najwięksi rynkowi gracze.
Według marcowego raportu KPMG, już dziś Polska jest najchętniej wybieraną lokalizacją dla outsourcingu tych usług w Europie, a globalnie pod tym względem wyprzedzają nas tylko Indie.
Dlatego na rodzimym rynku pracy zwiększa się zapotrzebowanie na osoby posiadające specjalistyczne umiejętności. Tymczasem, w przypadku wielu absolwentów, wiedza akademicka okazuje się niewystarczająca w życiu zawodowym.
Sam dyplom nie wystarczy
Dyplom uczelni to nie zawsze przepustka do kariery w sektorze nowych technologii. Jak wynika z ubiegłorocznego badania PwC, aż 50 proc. absolwentów wszystkich kierunków przyznaje, że studia nie przygotowały ich w wystarczający sposób do podjęcia pracy. Zwłaszcza dynamicznie zmieniająca się branża IT wymaga wyjątkowo dużej elastyczności procesu kształcenia.
– Coraz szybciej pojawiają się nowe, potężne narzędzia - moje ulubione przykłady to Scala i Spark - które z jednej strony dają ogromne możliwości, ale z drugiej mało kto umie z nich poprawnie korzystać, tak by te możliwości wydobyć – komentuje Paweł Włodarski, główny technik w GFT Poland, współorganizator łódzkiej Java User Group (JUG).
Dodatkowo, zrozumienia wymagają relatywnie nowe podejścia do rozwiązywania problemów, takie jak choćby programowanie funkcyjne. Osoby pracujące w branży IT muszą dokształcać się we własnym zakresie, aby nadążyć za tymi wszystkimi zmianami i właśnie tutaj mogą pomóc lokalne grupy społecznościowe.
Java User Group, to przykład lokalnej inicjatywy podjętej przez specjalistów z branży. W tej chwili działa w kilku miastach organizując spotkania, warsztaty i konferencje i stwarzając okazje do wymienienia się doświadczeniami i poszerzania wiedzy.
– Spotkania JUGa mają charakter nieformalny i może na nie przyjść każdy, kto ma ochotę. Kiedyś nasza grupa skupiała się jedynie wokół Javy, ale ostatnio rozwijamy ten skrót bardziej jako "Just User Group" i organizujemy prezentacje oraz warsztaty także z innych ciekawych technologii. Każdy, kto przyjdzie może zobaczyć, jakich narzędzi używa się na co dzień w firmach i nauczyć się nowych praktycznych umiejętności – dodaje Paweł Włodarski.
CZYTAJ DALEJ »
Kobiety uczą się IT
JUG to tylko jeden z przykładów tego typu inicjatyw. Sieć grup technologicznych obejmuje całą Polskę, a niektóre sięgają już także poza granicę kraju. Np. skierowane do kobiet spotkania Geek Girl Carrots dotarły także do Berlina i Seattle.
– Na spotkania Geek Girls Carrots przychodzi nawet do 200 osób. Wśród uczestników mamy dwie silne grupy – osoby początkujące, które odkrywają IT, uczą się programować i łapią bakcyla nowych technologii, oraz osoby zaangażowane w branżę od lat, występujące w roli prelegentów oraz mentorów – mówi Kamila Sidor, współzałożycielka i CEO Geek Girls Carrots.
– W tej pierwszej grupie przeważają osoby bez wykształcenia informatycznego. Cechują się dużą determinacją, proaktywnością i chęcią dalszego rozwoju, często w innym kierunku niż ich formalne wykształcenie. Społeczności takie jak Geek Girls Carrots są integralną częścią ustawicznego rozwoju. Pomimo, że nie dajemy tak gruntownego przygotowania jak formalne placówki naukowo-edukacyjne, szybciej reagujemy na zmiany i potrzeby rynku niż szkoły czy uczelnie. Idealnie wpisujemy się w trend samorozwoju i dajemy możliwość poszerzenia kompetencji bez większych formalności – wyjaśnia.
Firmy się angażują
Coraz częściej w życie lokalnych społeczności IT aktywnie angażują się najwięksi rynkowi gracze, którzy w ten sposób osiągają podwójne korzyści. Po pierwsze, dzieląc się swoim know how rozwijają kompetencje potencjalnych pracowników. Co więcej, poprzez obecność na spotkaniach i konferencjach budują świadomość marki pracodawcy.
– Nasza współpraca z grupami technologicznymi opiera się na wsparciu organizacyjnym i merytorycznym. W tym momencie aktywnie angażujemy się w 11 inicjatyw, które poświęcone są językom Java, SQL, .NET czy testowaniu oprogramowania – komentuje Dorota Sadowska, menedżer komunikacji w GFT Polska.
– W działania grup technologicznych chętnie angażują się również kobiety, rozwijając swoje umiejętności z zakresu IT. Geek Girl Carrots i Django Girls to przykłady inicjatyw skierowanych do specjalistek IT, które mocno wspieramy. Dodatkowo jesteśmy obecni w różnych lokalizacjach. Oprócz Łodzi i Poznania gdzie zlokalizowane są nasze biura jesteśmy też aktywni m.in. w Toruniu – dodaje.
Podobał się artykuł? Podziel się!
MENU
KONFERENCJE ZARZĄDZANIE EDUKACJA REKRUTACJA PRACA TYMCZASOWA PR WEWNĘTRZNY CSR BPO ZWIĄZKI ZAWODOWE PRAWO PRACY WYWIADY PRZEMYSŁ RYNEK ZDROWIA FMCG KADRY W ADMINISTRACJI RESTRUKTURYZACJA EMPLOYER BRANDING START-UPY15 listopada 2017
Puls HR
Branża IT wymaga wyjątkowo dużej elastyczności procesu kształcenia. /Fot. PTWP 
