PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Volkswagen ma sposób na niedopasowanie kompetencyjne. System dualny wprowadził nawet na studiach

– Co roku 10 studentów ma okazję uczyć się w zawodzie mechatronika. Najlepsi mają szansę na pracę w naszej firmie – podaje przykład Jolanta Musielak, członek zarządu ds. personalnych w Volkswagen Poznań.

Volkswagen ma sposób na niedopasowanie kompetencyjne. System dualny wprowadził nawet na studiach
Volkswagen wprowadził kształcenie dualne nie tylko w szkołach zawodowych, ale również na studiach. Koncern współpracuje z Politechniką Poznańską, Fot. Facebook
REKLAMA

Jak wynika z Barometru Rynku Pracy Work Service, dla Polaków pierwsza praca to nie problem – 85 proc. badanych uważa, że nie miało problemu ze znalezieniem pierwszego miejsca zatrudnienia. Znalezienie pierwszej pracy było również znacznie łatwiejsze dla osób z wykształceniem zawodowym (92 proc. respondentów nie miało problemów).

Niestety, absolwentom zawodówek często brakuje odpowiednich kompetencji. Pracodawcy najczęściej wskazują na: brak praktycznych umiejętności (93 proc.), brak doświadczenia zawodowego (78 proc.) i brak wiedzy (63 proc.).

– Problemem nie jest brak wiedzy, ale niewiele praktycznych umiejętności, o które w toku pracy i inwestycji muszą dziś dbać pracodawcy. Tylko 6 proc. polskich firm nie jest zmuszonych do realizacji gruntownych szkoleń dla pracowników wchodzących na rynek pracy, co pokazuje skalę wyzwania – mówi Olgierd Bałtaki, dyrektor HR w Samsung Electronics Poland Manufacturing.

– W wielu przypadkach przyjmując pracowników, musimy w pełni przygotować ich do wejścia w tryb pracy oraz zadbać o ich umiejętności. W tym celu pracodawcy stawiają na rozbudowane systemy szkoleń wewnętrznych, a także oddelegowywanie dotychczasowych pracowników do opieki nad nowymi osobami w zespole – dodaje.

Kształcenie dualne w Volkswagenie

Niedopasowanie edukacji do rynku pracy to jedna z przyczyn małego zainteresowania szkolnictwem zawodowym ze strony młodych. Rozwiązanie problemu znalazła firma Volkswagen, która dziesięć lat temu rozpoczęła współpracę z Zespołem Szkół Nr 1 w Swarzędzu.

– Nie chcemy być pracodawcą, którego celem jest wyłącznie produkcja. Pragniemy być pionierem w niektórych pomysłach związanych ze strategią personalną. Właśnie dlatego 10 lat temu jako pierwsi w Wielkopolsce sięgnęliśmy po kształcenie dualne – mówi Jolanta Musielak, członek zarządu ds. personalnych w Volkswagen Poznań.

Czytaj też wywiad z Jolantą Musielak: Volkswagen skompletował załogę do polskich fabryk. Największą zaletą premie - aż 20 proc. zasadniczej pensji

Początkowo była to jedna klasa, w której uczyli się mechatronicy. Obecnie koncern wspomaga naukę czterech zawodów: montera mechatronika, elektromechanika pojazdów samochodowych, mechanika automatyki przemysłowej i urządzeń precyzyjnych oraz operatora maszyn i urządzeń odlewniczych.

Zajęcia teoretyczne zajmują trzy dni w tygodniu, pozostałe dwa wypełnione są praktykami. Volkswagen nie chce prowadzić masowego kształcenia, dlatego w każdej grupie znajduje się 20 osób.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Volkswagen ma sposób na niedopasowanie kompetencyjne. System dualny wprowadził nawet na studiach

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.