Umowa stypendialna - wysiłek pracodawcy i zobowiązanie ucznia

Jeśli pracodawca inwestuje w uczącego się pracownika, jaką ma pewność, że mu się to zwróci?
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Umowa stypendialna - wysiłek pracodawcy i zobowiązanie ucznia

PODZIEL SIĘ


Autor: JP

6 paź 2015 17:43


O inwestowaniu w edukację swoich przyszłych pracowników mówili uczestnicy panelu dyskusyjnego "Szkolnictwo zawodowe dla potrzeb kolei" podczas Europejskiego Kongresu Logistycznego OneCargo.

- Jedną z propozycji jest umowa stypendialna, która po prostu zobowiązuje. Jeśli absolwent otrzymuje stypendium od pracodawcy, musi trafić do tego pracodawcy na określony czas, jeśli tylko pracodawca go chce. Jeśli się nie zgodzi, musi zwrócić pobraną kwotę z pewnym naddatkiem. Podczas kształcenia pracodawca bierze bowiem na siebie pewien wysiłek - twierdzi Jacek Górski, dyrektor Centrum Kształcenia Zawodowego i Ustawicznego w Sosnowcu.

- Nasze technikum powstało z prywatnej inicjatywy przedsiębiorcy. Nie było kadr, szkoły, więc zadecydowano, że trzeba coś zrobić. Ruszyło, żeby zapewnić młodzieży miejsce do nauki zawodu. Dzięki niemu pracodawca będzie może sam dla siebie wybierać wykształconą kadrę - zwraca uwagę Piotr Bojar, dyrektor Technikum Kolejowego przy Bydgoskiej Szkole Wyższej.

Artykuł powstał podczas panelu dyskusyjnego "Szkolnictwo zawodowe dla potrzeb kolei" podczas Europejskiego Kongresu Logistycznego OneCargo.

 

Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.