Uczniowie techników na rynku pracy: Mała wiara w siebie, słaba orientacja na cel

W badaniach kompetencji zawodowych uczniom śląskich techników postawiono trójkę. Badani nie wykazali się wiarą w siebie, orientacją na rynek ani otwartością na zmiany.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Uczniowie techników na rynku pracy: Mała wiara w siebie, słaba orientacja na cel

PODZIEL SIĘ


Autor: PAP/JP

17 paź 2015 17:36


W ciągu dwóch lat przebadano 950 uczniów klas maturalnych z 20 techników. Badano, czy uczniowie potrafią sprostać wymaganiom rynku pracy, czyli jakie kompetencje wymagane przez pracodawców posiadają, a jakie powinni rozwijać i doskonalić.

Badania przeprowadzono we współpracy z Kuratorium Oświaty w Katowicach, w ramach projektu "Mój wybór, mój zawód, moja kariera".

Firma BPSC z Chorzowa na podstawie 25 kierunków kształcenia w technikach stworzyła opisy ponad 100 stanowisk pracy oraz podstawowych zadań i oczekiwanych kompetencji, jakie się z nimi wiążą. Uczniowie dokonali m.in. samooceny swoich kompetencji, przeprowadzono wśród nich również testy predyspozycji ogólnych i zawodowych. Poddani zostali ocenom podobnym do tych, jakie stosują przedsiębiorstwa przy okresowej ocenie czy rekrutacji pracowników.

Jak poinformowała BPSC, w trakcie badań najwyżej oceniono pracę zespołową oraz umiejętności komunikacyjne. Najsłabiej wypadła kreatywność oraz innowacyjność, a także budowanie relacji.

Z badań wynika, że absolwenci słabo radzą sobie również ze stresem. Ich mocną stroną nie są również takie kompetencje jak otwartość na zmiany, wiara w siebie, orientacja na cel czy wywieranie wpływu.

Słaba orientacja na rynek

- Umiejętność zjednywania otoczenia, przekonywania do swoich poglądów to umiejętności przywódcze, których posiadanie decyduje o rozwoju kariery. Choć kompetencja ta bazuje na pewnych predyspozycjach wrodzonych, to istotne znaczenie dla jej rozwoju ma też otoczenie, rodzaj podejmowanych osobistych aktywności - szkolnych i pozaszkolnych. Mam na myśli klasówki czy odpowiedzi ustne, referaty, prezentacje, dyskusje, burza mózgów, debaty - powiedziała Anna Węgrzyn z BPSC.

Kolejnym problemem okazały się kompetencje związane z predyspozycjami umożliwiającymi założenie własnej firmy (orientacja na rynek, otoczenie gospodarcze, w tym własna działalność gospodarcza).

Uczniowie byli m.in. pytani o to, co należy zrobić, by uruchomić własną, przynoszącą dochód działalność gospodarczą. Zamiast odpowiedzi wpisywali: nie chcę, nie wiem. Tylko nieliczni z nich wykazali się znajomością tematu.

Wystarczający poziom

- Dobra informacja płynąca z badań jest taka, że średnia ogólna ocena rozwoju wszystkich kompetencji jest wyższa niż 3 (w skali pięciostopniowej), a więc statystycznie jest to poziom wystarczający na stanowiskach proponowanych absolwentom szkół średnich - oceniła Węgrzyn.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

3 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

aneta 2015-12-01 17:05:10

to się tyczy nie tylko uczniów techników. studenci też nie zawsze wiedzą jak się połapać. dlatego super opcją są staże. wybrałam firmę impel bo mają spore doświadczenie, są długo na rynku a akurat w księgowości były miejsca. wiem,że można się dużo nauczyć, konkretnej pracy też a nie parzenia kawy ;) no i jest także szansa na zostanie u nich po stażu :)

salomon 2015-10-19 18:51:38

To konsekwencja kiepskiej reformy oświatowej sprzed wielu lat. Dzisiaj trzeba wartko szukać pracy. Sprawdza się Impel.

Kasia 2015-10-19 16:28:56

Ja mam wrażenie , ze kompetencje osób wstępujących na rynek pracy są coraz niższe a wymagania coraz większe. widzę to chociażby w mojej firmie. Teraz niestety, ale trzeba nadążać za trendami i mówić płynnie co najmniej dwoma językami , a często przychodzą do nas osoby, które mają napisany poziom średnio zaawansowany tymczasem nie mogą sklecić zdania. Prawda jest taka, że wystarczą chęci i jakiś kurs konwersacyjny np. metodą Emila Krebsa z krebsmethod.com nawet dużo czasu nie potrzeba żeby go opanować. A wymagania przeogromne...

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.