Tradycyjne szkolenia przestają być nagrodą. Czas na wirtualną rzeczywistość

Tradycyjne szkolenia przestają być nagrodą dla pracowników, stają się elementem zawodowej rutyny. Preferują oni nowoczesny i ciekawy format szkoleniowy, wtedy też chętniej się angażują.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Tradycyjne szkolenia przestają być nagrodą. Czas na wirtualną rzeczywistość

  • Branża szkoleniowa sięga po wirtualną rzeczywistość (VR).
  • Jak wskazuje Michał Wasilewski z firmy szkoleniowej Gamma, świat wirtualny wywołuje naturalne reakcje, ponieważ uczestnicy odczuwają wykreowaną sytuację jako prawdziwą i atrakcyjną.
  • Choć zainteresowanie ze strony firm rośnie, to jednak VR nadal jest postrzegana jako nowinka technologiczna.

W 2018 r. najczęstszym powodem skłaniającym polskich pracowników do zmiany pracy była chęć zdobycia nowych umiejętności. Na ten czynnik w ciągu roku wskazało średnio ponad 58 proc. uczestników badania Confidence Index firmy rekrutacyjnej Michael Page.

Dla pracowników duże znaczenie ma także forma szkolenia. Tradycyjne szkolenia przestają być nagrodą, stają się elementem zawodowej rutyny. Wirtualna rzeczywistość (VR) jest jednym z rozwiązań, które pozwalają zaangażować i zaciekawić pracowników, jednocześnie pokazując im, jak przełożyć naukę na rzeczywistość.

- Świat wirtualny wywołuje naturalne reakcje, ponieważ uczestnicy odczuwają wykreowaną sytuację jako prawdziwą i atrakcyjną. Doświadczenia te możemy powiązać z metodami i narzędziami szkoleniowymi. Właśnie dlatego to, co mówimy uczestnikom szkoleń, jest im bliskie i motywuje ich. Pamiętajmy, że największą barierą efektywności szkoleń jest poczucie, że teoria wyniesiona z kursu nie idzie w parze z praktyką. Dzięki VR możemy już podczas warsztatów pokazać ludziom, że to, co mówimy, odnosi się do ich rzeczywistych, codziennych zachowań – komentuje Michał Wasilewski z firmy szkoleniowej Gamma.

Pracownicy preferują nowoczesny i ciekawy format szkoleniowy, wtedy też chętniej się angażują i mówią o wyniesionych lekcjach.

- Widać to np. w mediach społecznościowych. Osoba, która bierze udział w szkoleniu z komunikacji interpersonalnej z wykorzystaniem flipchartu, nie zamieści na Instagramie czy Facebooku informacji o tym. Gdy jednak podczas warsztatów przeniesie się do innego świata, który funkcjonuje 1 tys. lat wstecz, wówczas opublikuje post na swoim koncie – dodaje Michał Wasilewski

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.