MENU
Puls HR
16 maj 2018 12:17
– Przed dzisiejszym absolwentem jest ponad 40 lat pracy, nierzadko 45. W tym czasie będzie kilka razy zmieniał zawód, kilkanaście razy będzie zmieniał potrzeby kompetencji dyktowane przez pracodawcę i kilkanaście razy będzie mieniał samego pracodawcę. To pokazuje przed jakim wyzwaniem stoimy – mówi Tomasz Ślęzak, wiceprezes Work Service.
Zaznacza, że problemem współczesnego szkolnictwa jest brak nacisku na tzw. umiejętności miękkie.
- Młodzi ludzie, kończąc edukację, nie znają siebie, swoich mocnych stron, a studia często wybierają pod wpływem rodziców, kolegów, mody. Zamiast wskazywać potrzebne zawody powiem o metaoczekiwaniach rynku. Edukacja powinna zwrócić uwagę na umiejętność uczenia się, adaptacji i elastyczność w zmieniających się zawodów. Cierpimy na deficyt umiejętności miękkich. Młodzi ludzie doskonale poruszają się w nowinkach internetowych, ale jak przychodzi do prawdziwej, realnej komunikacji, wychodzą deficyty – podczas rozmowy kwalifikacyjnych i już w pracy – zaznaczył Ślęzak.
Jak ocenił, trzeba zacząć kształcić cechy ludzkie – inicjatywa, kreatywność, innowacja i empatia.
Artykuł powstał podczas sesji "System edukacji – nowe spojrzenie", która odbyła się na Europejskim Kongresie Gospodarczym.
Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
Podobał się artykuł? Podziel się!
W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).
Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.
Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).
Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.
Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.
Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.
Tomasz Ślęza (fot.PTWP) 
